仕事内容

　　━━━*＼求人のPOINT／*━━━

☆未経験から施工管理を目指せる

☆地域密着型で働ける

☆賞与2回あり

☆安定した仕事量

☆資格支援あり


気になった方、ぜひ最後まで見ていってください♪

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【仕事内容】

主に道路工事の施工管理業務を行っていただきます。

・現場の安全管理
・予算の作成
・材料発注

その他、アスファルト工事や土木の一般工事にも携わっていただきます。

◆主な現場
千葉市内がほとんど
※年1，2回他県での工事あり


◆工期
短くて1週間、長くて3カ月～1年ほど


◆高所作業
なし
※現場によって年に数回あり


☆入社後にキャリアチェンジも可能！お気軽にご相談ください。

職人から施工管理になった人もいれば、モノ作りが好きで施工管理から職人になった人もいます。

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☆当社に入社するメリット☆


◎安定した仕事量!

当社の案件は公共事業が7割以上！

仕事量が安定しているので、腰を据えて長く働くことができます。

千葉市の工事がほとんどなので、地域貢献もできます♪


◎未経験からスキルを身に付けられる

施工管理の経験がなくても大丈夫！

現場OJTを行い、実際に先輩の仕事を見ながら覚えていきます。

最初は補助作業などを行い、少しずつ業務に慣れてもらいます。

優しくて面倒見のいい先輩と一緒に一人前を目指しましょう！


◎資格支援あり!

一人前の施工管理士になるには、資格の取得も必要です。

当社では、資格・講習費用を会社で全額負担します！

費用を気にせず資格取得に臨めます。


◎幅広い年代が活躍中!

当社は、20代～60代まで幅広い年代が働いています。

みんな和気あいあいとしてて仲がよく、働きやすい環境です。

あなたもすぐに打ち解けられること間違いなし！

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

☆未経験可

☆学歴不問

☆ブランクOK

☆性別不問

女性も活躍できるお仕事です！

☆65歳未満(定年のため)

【必須スキル】
・特になし

【歓迎スキル】
・普通自動車運転免許


【こんな人におすすめ☆】
・地道にコツコツと働ける人
・協調性がある人(集団での仕事が多いため)

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

募集希望人数：4人

給与

月給30万円 ～ 40万円
＜想定年収＞
360万円 ～ 480万円

＜年収例＞
●年収520万円／入社3年目／基本給＋賞与
●年収750万円／入社7年目／基本給＋賞与

◇昇給年1回
◇賞与年2回(8月・12月)
◇残業代あり

勤務地

千葉県四街道市大日字大作岡 / 四街道駅

• 勤務先 : 株式会社イイジマコンストラクション

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
千葉県四街道市大日字大作岡1147番地5

＜交通＞
四街道駅から車で10分

勤務時間

08:00 ～ 17:30

8:00~17:30 (実働8時間)

総労働時間：1ヶ月あたり171時間

1時間休憩あり
午前・午後で15分休憩あり

月平均労働日数：22日
残業時間：月20時間程度

休日休暇

【年間休日109日】

隔週休二日制(第2・第4の週は土日休み)

◇年末年始：基本9日
◇夏季休暇：8日
◇GW：6日
◇有給休暇

長期休みが取れるのも魅力♪

「特に夏は暑くて体力を使うので、しっかり休んで体調を整えてほしい。」
従業員のことを第一に考えた体制で、安心して働けます。

有給休暇は希望が通りやすいため、メリハリをつけて働けます。

待遇・福利厚生

●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
◆社会保険完備
◆昇給年1回
◆賞与年2回(8月・12月)
◆資格支援あり
◆車通勤OK
◆バイク通勤OK
◆無料駐車場あり
◆制服貸与
◆社員旅行あり

過去には山梨にいきました♪社内交流もさかん！

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない