1年を通して食事会、イベント、旅行などで親睦を深めるようにしています!
◆前向きに仕事に取り組んでほしい
食事会などをやり始めたのは、風通しの良い会社であるためです。 従業員はもちろん、外注パートナーさんも含め、言いたいことを言える関係性は、働く中で大切な環境だと思います。 ですから、社員旅行も年1回のペースで2泊程度の旅行に行くなど、従業員の福利厚生にも力を入れています。 現在は少数精鋭の体制ですが、ほぼ全員が参加する食事会や忘年会などが定期的に開催しており、従業員と外注さんが一緒に交流する機会が多いことで、社内コミュニケーションが活性化されています。 会社負担による飲食費や景品の提供など、イベントをより楽しんでもらうためのサポートもおこなっています。
◆従業員に貢献したい想い
このような社内イベントができるのは、間違いなく従業員のおかげです。 社員が頑張って働いてくれて、売上が伸びているからこそ実施できることです。 ですから、経営者として従業員に還元していくことは当然だと考えています。 そして、イベントを通して前向きな姿勢で仕事に取り組んでくれるのであれば、好循環しか生まれません。 斎藤電気設備は、今後も社員の主体性と成長を促進していきたいと考えています。