仕事内容

「子どもたちの成長をリードする、やりがいのある職場です」
信頼される児童発達支援管理責任者として、未来を支える子どもたちを共に育てませんか？

【職種名】児童発達支援管理責任者 求人/児童発達支援 給与/児童発達支援 資格/療育支援/放課後等デイサービス/福祉 児童支援

【仕事内容】
個別支援計画の策定・実施
子どもたちの発達支援の指導・監督
保護者との相談・支援
スタッフの指導・教育、チームの運営管理

【職場の雰囲気】
協力し合うチームワークを重視し、オープンなコミュニケーションを大切にしています。定期的なチームミーティングを通じて、意見交換や改善提案を行っています。

【研修・教育について】
新入職員は先輩職員の指導のもとで業務を学び、継続的な専門研修や資格取得支援制度も充実しています。スキルアップの機会が多い環境です。

【キャリアパス】
児童発達支援管理責任者としての経験を活かし、さらなる専門職や管理職へのキャリアアップが可能です。成長を支える体制が整っています。

【応募～採用までの流れ】
[1] 応募フォームよりご応募
[2] 面接日程の調整
[3] 面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き


★この求人のオススメPOINT★
🔴 幅広い年代が活躍中！
多様な経験を持つスタッフが共に成長し、豊かな職場環境を築いています。

🟠 評価制度が充実！
日々の努力をしっかり評価し、やりがいを感じられる環境を整えています。

🟡 働きやすい制度を整備！
育児休暇やフレックスタイム制度を完備し、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【社員の声】
「子どもたちの成長を見守ることができ、やりがいを感じています！」（30代）
「柔軟な勤務体系があり、家庭との両立がしやすいです！」（40代）

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【下記いずれかの資格をお持ちの方】
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・小学校教諭免許（専修・１種・２種）
※上記に加え実務経験2年以上

関連資格: 保育士、社会福祉士
優遇資格: 児童福祉の実務経験

＜ 求める人物像＞
・地域課題に前向きに取り組む姿勢のある方
・明るく積極的に仕事に向かうことができる方
・新しいことにチャレンジする意欲のある方
・子供と接するのが好きな方

給与

月給28万円 ～ 42万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
392万円 ～ 632万8,000円

＜年収例＞
●年収392万円／入社2年目／24歳(正社員)
●年収434万円／入社4年目／26歳(正社員)
●年収460万円／入社6年目／28歳(正社員)

経験年数により給与変動あり

月給 280,000円 ～ 425,000円 
想定年収 3,640,000円 ～ 6,328,000円
◇役職手当：15,000円～50,000円
◇資格手当：5,000円～10,000円
◇処遇改善手当：35,000
◇通勤手当：上限 10,000円/月
◇賞与：350,000円～800,000円
◇昇給：7,800円(前年度実績)

試用期間：6ヶ月は月給230,000円です。
その他待遇に変更はありません。

勤務地

広島県福山市 / 東福山駅

• 勤務先 : 多機能型重症児デイ きらめキッズ 南蔵王

◇ 駅から車7分

＜住所＞
広島県福山市南蔵王町5丁目10番14号

勤務時間

(1) 09:00～18:00
(2) 09:30～18:30
休憩60分

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

週休2日制
◇ 有給休暇
◇ 年間休日125日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 無料駐車場
◇ 定年制あり
◇ 再雇用制度あり
◇ 勤務延長あり
◇ UIJターン歓迎
◇ 交通費支給あり

《子育て支援求人》
・学校行事や子供の病気等の突発的な休暇の相談可
・子育て中の残業について相談可

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない