仕事内容

【株式会社エクストリンク】

【仕事内容】
グループ会社である株式会社アンド・アイに出向の上、飲食店、美容サロン、製造業や建設業など、様々な業態のお客様に対してホームページやECサイト、求人特化サイト等のWebサービスの新規作成やリニューアルをご提案します。

【具体的には......】
集客アップや取引数増加などの企業課題をWebで解決するソリューションを提供しています。
・PC、スマホサイトの新規制作
・古くなったコーポレートサイト等のリニューアル
・ECサイトの構築
・AIチャットボット搭載のWEBサイト制作
・採用専用サイトの制作
など

【仕事の流れ】
▼アポイントの獲得
▼お客様への提案
▼受注

※この求人は株式会社エクストリンクの求人で掲載は、Twin株式会社(人材紹介会社)によるものです。
弊社から入社・紹介実績有ります！

（転職サポートの会社）
https://twin-changing-jobs.com/

●転職についてのご希望・ご要望をお伺いした上で、
企業様をご紹介します。
応募書類の添削や面接対策も万全にサポートします。
サポートは全て無料です。

ご興味のある方は、担当川原まで、是非お問い合わせください。
TEL：06-7777-2824
s.kawahara@twin-jobs.pya.jp

応募資格

未経験者、大歓迎！

【必須】
未経験OK・第2新卒歓迎!人柄重視

【求める人物像】
・今よりもっと成長したい方
・目標を持って仕事に取り組みたい方
・頑張りがきちんと評価される会社で働きたいという方
・人と話すことが好きな方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給28万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
500万円 ～ 700万円

【月給の内訳】
・基本給:21万円～
・固定残業手当:月45時間分、7万円～。超過分は別途支給。
・賞与:業績賞与として支給
・昇給:年12回(実績を正当に評価!昇進は随時行います。)

勤務地

大阪府大阪市北区

＜住所＞
大阪府大阪市北区曽根崎2-3-5 梅新第一生命ビルディング16F

勤務時間

09:30 ～ 19:30

休憩120分、所定労働時間8時間

休憩は昼60分+1時間毎に10分休憩×6回。
気分転換をしながら、リフレッシュして働ける環境で

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制(土・日・祝。祝日がある日は土曜出勤。一部会社カレンダーによります)
◇年間休日111日
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇(10日～勤続年数に応じて20日)
◇産前・産後休暇(取得実績あり)
◇育児休暇(取得実績あり)
◇バースデー休暇(誕生月に1日取得可能)
◇ロイヤルリフレッシュ休暇プラス(入社5年経過後、3日連続の休暇を取得可能+5万円の休暇支援金を支給)
◇ロイヤルリフレッシュ休暇(入社10年経過後、7日連続の休暇が取得可能+10万円の休暇支援金を支給)

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇賞与:業績賞与として支給
◇昇給:年12回(実績を正当に評価!昇進は随時行います。)
◇社会保険完備
◇通勤交通費支給(上限2万円まで/月)
◇営業交通費全額支給
◇U・Iターン支援制度(転居費用を一部補助 ※規定あり)
◇社員寮(契約マンションに即日入居可能・住宅手当も応相談)
◇時間外手当
◇達成旅行(2019年はグアムへ行きました!)
◇各種表彰制度(各四半期、上半期、下半期、年間、社長賞、MVP賞 ※各賞で賞金あり!)
◇研修制度(入社時研修から管理職研修など、ステップアップに合わせた研修あり)
◇従業員相談窓口の開設
◇結婚祝金(1~3万円)
◇出産祝金(1万円)
◇コミュニケーション推奨制度(部署やチームの食事会・懇親会費用を会社負担 ※規定あり)
◇健康診断
◇ノートPC、iPhone、iPad貸与

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない