全ての人と組織が
幸せになる社会を目指して
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私たちLifortuneのパーパスは
【人と組織がちょうど良い社会をつくる】
この「ちょうど良い」とは、個人や組織が
それぞれ目指すべき方向性を持ちながら、
無理なく調和し、
共に成長していく状態を指しています。
個人と組織がともに納得感を持ち、
主体的に行動することで、
自然とビジネスが発展していく。
これこそが、私たちの理想とする
「ちょうど良い社会」です。
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この実現のためにLifortuneは
採用・組織のニュースタンダードを創造します。
組織内に潜む課題を
的確に解決するサービスを提供し、
停滞感に包まれた組織に変革をもたらします。
本来の力を発揮できる環境を整えることで、
個々の働き手が自分に合った環境を選び、
そこで可能性を発揮するチャンスが広がります。
見過ごされがちな才能が開花し、企業にとって
新たな成長のきっかけとなるのです。
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Lifortuneは、こうしたビジョン現実に向けて
常に現場の声に耳を傾け、表面的な理論や
短期的な戦略に頼らないアプローチを取ります。
現場で働く人々のニーズを真摯に受け止め、
それに応じた具体的な解決策を提供します。
組織と個人が健全に成長し、持続的に
発展できる環境を築くことを目指しています。
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「人と組織がちょうど良い社会をつくる」
この理念のもと、私たちは探究と創造を重ね、
全ての人と組織が調和し、成長し続ける
豊かな未来づくりに挑戦していきます。
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Lifortune株式会社
代表取締役 渋谷喜之
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