仕事内容

■仕事内容
法定の年次報告対応をリーダー候補として幅広くご対応いただきます。

（具体的には）
〇労務管理（給与・社保・勤怠）
・勤怠管理、資料作成、給与計算、社会保険⼿続き、データ⼊⼒
・給与、⼈件費の推移などのシミュレーション
・⼈事評価制度の運⽤
・BPOサービスの活⽤を含めた⼈事オペレーションの最適化
・官公庁調査に関する業務
〇会社課題に対する⼈事制度構築・規則改定
・現状分析
・企画・⽴案
・経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝
・導⼊準備・運⽤定着
・各種資料作成

■組織構成
・現在の⼈事部⾨はCFO直下の組織で、部⻑以下3名で構成されています。
・部⻑が40代、メンバーは20、30代で、⽇々の気軽なコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。
アドバイスやサポートなどチーム内で連携・協⼒をしながら仕事を進めています。

■ご⼊社後の流れ、キャリアパス
今までのご経験にもよりますが、ご⼊社後まずは、労務管理（給与・社保・勤怠）や⼈事制度の運⽤業務からお任せしたいと考えております。
採⽤や⼈材育成、組織開発領域・カルチャー醸成などは既存メンバーが担当しているため、⼈事部⾨(労務管理給与・社保・勤怠／⼈事制度)からスタートしていただく予定です。
役員陣とも距離が近く、会社課題に対する⼈事制度構築・規則改定などを経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝しながら進めていくため、経営戦略に沿った⼈事戦略を⾏うことが可能です。
ご希望に応じて、ご経験やご希望に応じて、⼈事制度構築や採⽤、組織開発領域・カルチャー醸成、⼈材開発・育成など⼈事業務全般で幅広くご経験を広げていただくことが可能です。

※40代中頃迄の方活躍中

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

■必須条件
・⼈事部⾨にて、給与計算、社会保険⼿続き対応の実務経験をお持ちの⽅
・基本的なPCスキルをお持ちの⽅（Excel・Wordなど）

■歓迎条件
・評価制度の運⽤、規程整備、コンプライアンス管理などの実務経験をお持ちの⽅
◎社会保険労務⼠の資格をお持ちの⽅優遇◎

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名

給与

年俸500万円 ～ 750万円

• 交通費支給あり

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。

【年俸制】※管理監督者でのお迎えとなります。
■年俸改定 年1回（10⽉）※昇格機会は年2回有
■業績賞与 対象外

支払方法：年俸の1/12を毎月支給

勤務地

東京都渋谷区 / 神泉駅
★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ テレワーク・在宅OK（ハイブリッド可）
転勤の可能性：可能性はあるが、最⼤限考慮
＜補⾜情報＞
・東京、札幌、仙台、⼤阪、福岡に営業所があります。
・転勤当⾯は予定しておりません。（勤務地変更を伴う異動は必ずご本⼈と相談の上、決定を⾏います）

＜住所＞
東京都渋谷区南平台町16-25

＜交通＞
京王神泉駅より徒歩5分
京王井之頭戦渋谷駅より徒歩8分
東急／メトロ半蔵門／副都心線渋谷駅より徒歩8分

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1日あたり8時間 ／ 1か月あたり160時間
・コアタイム：11:00 - 15:00
※⼊社後1ヶ⽉間は10:00～19:00勤務
※⽉残業時間平均：40時間以内

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
：⼟⽇祝休み
年間休⽇：120⽇以上
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
介護休暇
有給休暇
リフレッシュ休暇
特別休暇
・記念⽇休暇、ボランティア休暇
・産前・産後休暇（取得実績あり） 育児・介護休暇（取得実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
退職⾦制度（確定拠出年⾦）
従業員持株会制度
産休・育休制度 （取得・復職実績あり）
短時間正社員転換制度（育児・介護の場合）
在宅勤務制度（⼊社後3か⽉以降申請制・規定あり）
資格取得⽀援制度
書籍購⼊補助制度
健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など）
永年勤続表彰制度（勤続5年/10年）対象の休暇・旅⾏券進呈
ネオカフェ（ドリンク・軽⾷提供）
【定年】60歳（継続雇⽤制度あり）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない