仕事内容

＼＼　英語が活かせるお仕事！　／／
≪江東区役所・豊洲特別出張所でのフロア案内業務≫
＊自治体未経験ＯＫ！
＊PCスキル不要！

お手続きにいらっしゃった方が、スムーズにご用件を済ますことができるように、
こちらからお声がけをして窓口のご案内や、申請方法のご説明、書類への記入のサポートなどを行うお仕事です。
英語でのご案内が必要な方には語学でサポートしていただきます。

◎充実した研修をご用意しておりますので未経験の方もご安心ください！
 
＜具体的なお仕事内容＞
・日本語と英語でのフロア案内
・申請書への記入のサポート
・発券機ご案内　
・マルチコピー機操作・説明　など
 
＜おすすめポイント＞ 
＊残業少な目なので、プライベートも充実できます！
＊駅近のキレイなオフィス！近隣にはショッピングモールもあります！
＊福利厚生もしっかり！
＊実生活に役立つ行政知識が習得できます！
＊同業務の方もいて安心！チームワークのよい職場で、先輩からのサポートも充実！
 
自治体より事業を受託し運営しています。

（業務内容を変更する場合の範囲：原則変更無し。ただし、やむを得ない事情があるときは会社が受託した事業に係る業務内容に変更することがある。）

有期雇用契約の更新有（請負・委託先との契約更新の有無、契約期間満了時の業務量、勤務成績等により判断）
有期雇用契約の更新上限有（通算契約期間の上限 ３年）

応募資格

未経験者、大歓迎！

＊自治体でのお仕事未経験ＯＫ！

≪必須≫
＊英会話ができる方
＊営業・販売・受付等の対面接客経験のある方歓迎
＊ビジネスマナーがあり、にこやかな対応ができる方

◎行政に関する知識・経験・PCスキルは一切不問！
入社後に研修をご用意していますので、自治体のお仕事が初めての方もご安心ください♪

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

１名

給与

時給1,550円 ～ 1,550円

• 交通費支給あり

・残業代別途支給
・通勤交通費別途支給（上限月3万円・別途規定あり）

※研修期間終了後は時給1,600円に改定予定

勤務地

東京都江東区 / 東京メトロ有楽町線　豊洲駅

• 勤務先 : 江東区役所

★駅から徒歩5分以内です

（就業場所を変更する場合の範囲：原則変更無し。ただし、やむを得ない事情があるときは、特定の業務委託案件を遂行する場所を変更することがあり、これにより就業場所を変更することがあります。）

＜住所＞
東京都江東区豊洲２丁目２－１８
豊洲シビックセンター３階

＜交通＞
東京メトロ有楽町線　豊洲駅　徒歩１分

勤務時間

シフト制

≪勤務対象日≫　◎週３・４日勤務相談可！
月～金＋第２日曜日のうち週５日
※第２日曜は２カ月に１回ほど

【月～金】
　8:20～17:00(休憩60分)
　※水曜日は～19時までの遅番シフトあり

【第２日曜】※3月は第4、4月は第1・2
　8:50～16:00(休憩60分)
　※祝日と重なった場合も出勤対象日

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
◇土曜・祝日完全休み
◇日曜日：月に1回江東区役所が第２日曜に開庁しているため、日曜勤務あり

◇ 年間休日120日以上
◇ 出産・育児休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 介護休暇
◇ 各種特別休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 制服あり
◇ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
◇ 通勤交通費支給あり（上限3万/月、別途規定あり）
◇ 時間外手当
◇ 有給休暇制度
◇ 育児・介護休暇制度
◇ 定期健康診断

◎福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）あり！
レジャー・エンタメ・グルメ・育児・健康・介護など、多種多様なサービスを特別価格で利用できるサービス。
リフレッシュや自分磨きをしたり、家族や友人との時間を充実させたり、ぜひご活用ください。

雇用形態

契約社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない