仕事内容

当社は、開業を目指す医師のサポートや、
クリニックの活性支援を行う会社です。

医師には、医療に専念していただき、
バックオフィス業は、我々が行います。

設立以来、『15期連続黒字経営』であり、
安心・安定の医療業界で腰を据えて、
働くことができます！！

⭐業界未経験大歓迎
⭐安定の医療業界を支える！

【仕事内容】

■労務管理
・給与計算
　→医師や看護師の出退勤の確認や、報酬額の決定
・勤怠調整
　→院長、常勤、非常勤、研修医のシフトを調整し、
　クリニックの円滑な運営を行う。
・勤務変更への対応
　→シフトや勤務時間、研修医の勤務地変更の連絡を
　現場カウンセラーに報告。


■社会労務士資格をお持ちの方は、労務士コンサルタントとして裁量大にて下記業務もお任せいたします。
・新人研修（策定・運用）
・制度改定（就業規則改廃等）
・労務トラブルの相談、解決
・その他各種書類作成

上記の既存業務はもちろん、
当社発展のために、
どんな提案も歓迎します！

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

■学歴不問
■労務管理に関する実務経験1年以上

＜歓迎！！＞
下記いずれかの人事業務の経験をお持ちの方
・研修関連業務
・人事制度の構築
・評価制度策定、刷新
・社会保険労務士の資格を保有している方

▽求める人物像
-相手の立場を考えた行動、言動ができる方
-ミスや失敗を引きずりすぎず、次の糧にできる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1名

給与

月給27万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
380万円 ～ 490万円

★社会労務士資格をお持ちの方は別途30000円支給

※固定残業時間は45時間／月、67,500円～87,500円を含む。
超過分については別途支給
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
試用期間あり（3か月）■月給250,000円～330,000円
（固定残業代 45時間／月、62,500円～82,500円含む）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

勤務地

兵庫県神戸市中央区 / 各線三ノ宮駅より徒歩5分
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
兵庫県神戸市中央区御幸通4-2-15　三宮米本ビル
（現在、三ノ宮オフィスで稼働中！）

＜交通＞
✨通勤しやすい三ノ宮で、徒歩5分圏内

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間

勤務時間：10:00～19:00
(休憩時間 1時間00分)

★残業時間
1日あたり0～30分程度です。※36協定を締結しています。
※組織全体として残業をしないような雰囲気・環境作りに取り組んでいます。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
年間休日110日（昨年度実績）
※有給取得実績100％
（シフト制） 月8～10日
→土・日・祝は原則出勤となります！

■夏季休暇
■年末年始休暇
■育児休暇
■産前産後休暇
■結婚記念日休暇（社員の声で生まれました！）
■慶弔休暇
■介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

✔待遇
・年2回賞与(7月、12月)
・昇給、昇格あり（年２回）
・ 資格手当あり
・ 住宅手当あり
・ U・Iターン歓迎

✔福利厚生
・社会保険完備(厚生年金・雇用保険・健康保険・労災保険)
・交通費支給(月3万円上限)
・定期健康診断
・有給休暇(法定通り：入社後6か月後10日付与)
・夏季、年末年始休暇
・慶弔時休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・結婚記念日休暇（社員の声から生まれました！）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない