仕事内容

採用、教育、労務対応、人事系システム導入および運用まで幅広く業務をお任せいたします。
人事未経験でも構いませんが人事に強く興味がある必要があります。
ほとんどが「正解のない仕事」です。一定のやり方を正確に行う・・・という業務ではないのでご注意ください。
ストレス耐性がないとできない仕事ですが、他の部署よりも大きく成長できる仕事です。

■詳細内容：
人事業務全般。適性や能力などに応じて、お任せする業務を調整いたします。
リスク分散のため、ひとりが複数分野の業務を担当できる体制を基本としています。
人事分野は変化が激しいため以下の業務に限らず「人」を起点に会社の中で付加価値を維持・創造する仕事をするというイメージをお持ちください。
入社後1年は専門知識がなくてもできる仕事・コミュニケーション力が求められる仕事からスタートします。

【人事業務】
・採用関連業務全般（新卒・中途）
・社員教育、研修業務全般
・在宅勤務制度等の運用
・人材マネジメントシステムの企画・導入・運用
・賃金体系等の課題の洗い出し、新たな体系の検討
・人事課内業務のマニュアル化、社内用マニュアル整備
・障がい者チームのメンタルケア・仕事のフォロー

【労務業務】
・給与計算及び支払(付随する照会への対応)
・社内各種規定の管理
・社員異動情報の申請受付、管理
・所得税、各種納付金に関する業務
・転勤等に対する対応
・年末調整
・労務系システムの運用
・採用グループと連携した各種業務

応募資格

未経験者、大歓迎！

＜最低限以下の条件を満たす方＞
・コミュニケーション力が高い事
・大卒以上（もしくは勉強・自己啓発が好きなこと）
・正社員として5年以上経験

営業・マーケティング系の経験者歓迎
開発エンジニア歓迎
AIもしくはDX関連資格保有者歓迎
起業経験者歓迎

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

欠員補充より1名募集します。
2024年5月期も過去最高の売上と利益を更新！

給与

月給26万5,000円 ～ 29万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
368万円 ～ 404万円

※年齢や経験に応じて設定いたします。

【月給の内訳】
・基本給:21万円～
・月の定額手当：5万円～（職務・役職・物価調整手当）

※賞与：6月・12月に支給、別途業績連動賞与
※地域手当・家族手当・資格手当などあり
※交通費・車両手当等別途支給
※詳細金額は最終面接時に提示

【年収モデル】
ポジション　係長（40歳、政令指定都市、配偶者扶養）
入社年次　5年目
年収　　　563万円
年収内訳　月給40万円＋賞与

勤務地

宮城県仙台市青葉区 / 勾当台公園駅

• 勤務先 : 仙台本社

★駅から徒歩5分以内です

仙台営業所は2022年11月に仙台本社と共に新オフィスへ移転いたしました。
人事課は現在7名体制となります。（男性4名、女性3名）
30歳前後の人間が多く、40代60代が1名ずつ在籍。若さ溢れる部署です。（部署責任者は40代）

転勤：当面無し

※採用部署（機能）が仙台にしかないため基本的に転勤はありません。しかし、正社員は転勤転属ありの契約となっているため、今後会社の事業の変化によって転勤の可能性があります。

＜住所＞
宮城県仙台市青葉区

＜交通＞
地下鉄南北線勾当台公園駅から徒歩5分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

◎実働8時間・休憩1時間
◎残業は平均10時間程度

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制（土・日）
年間休日126日
祝日
夏期休暇（5営業日）
年末年始休暇（5営業日）
有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

社会保険完備
賞与年2回（6月、12月）
昇給年1回
交通費（10万円限度で全額支給）
残業手当
資格手当
家族手当
住宅手当
車両手当
退職金
健保組合施設等利用
慶弔関連

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない