面接が超大好きな社長です！

初めまして。株式会社九州エネルギーパートナーズの代表の矢野嘉宏と言います。
高卒→アルバイトなど職を転々としながら29歳で起業という人生を少しだけ聞いてください。

高卒～20代前半は
「いかに早く帰れるか、働きたくない」「遊びに必要なお金を稼ぐための仕事」が優先で、でも「稼ぎたい、もっと給与欲しい」の考えの反面で「このままどういう人生を生きればよいのかわからない」「どういう仕事が合うのかわからない？？」と不安な考えでした。

22歳の時に結婚を機会に自己成長したいという思いで
求人広告を見てある「訪問販売営業会社」に就職しました。当時はブラック企業や、パワハラなどのワードが無い時代背景でしたが、その会社は社員7名の会社で社長とも距離感が近い会社だった為、色々な仕事を任されることで解らない事も私なりに猛烈に頑張り、スーパー営業マンになりました。この時の経験が今の私の仕事に対する価値観を作り上げたと言っても過言ではないくらい当時の社長には感謝をしています。今でも経営相談に乗ってくれたり良い飲み仲間？としてお付き合いさせて頂いてます。(笑)


その後25歳の時に知人を介して
現在の同業種の全国展開をしている会社の熊本支店に転職しました。社内環境は非常によく、営業マン400名近くいる中で切磋琢磨しながら自分自身のスキルの成長も実感できるようになり、部下をまとめる管理職につきながら仕事をさせてもらい、年間優秀者表彰を頂けるようになるまで営業マンとして仕事をしてましたが、支店閉鎖の為
30歳目前の29歳で起業するわけですが・・・・

求職者の方【新卒・中途】に1つエールを送るとすれば
「やりたいことが分からなくてもいい！今できる事を全力でやろう！仕事にプライドが出来れば自信も後から付いてくるから！」
と言いたいですね。

仕事に対しての魅力は実際にやってみないとわからないですし、実績が出た後に自信につながるものだと思います。お客様から応援されて更に自信がつく！


でも、最初そんなのは分からなくたっていい。
それよりも大事なことは「今この一瞬に全て全力を尽くす事」が大事です。

自分が成長できる事で家族や知人に「俺は太陽光屋さんだよ！」と堂々と言えるようになってからでも人生の目的は明確に見つかると思います。

やりたい事は目のまえの事を乗り越えていく過程で必ず見えます。
私たちは「共に成長意欲を求め続ける人財」を募集します

株式会社 九州エネルギーパートナーズ
代表取締役社長 矢野嘉宏

同業職種経験者の方は基本的に採用してません(笑)

弊社の特徴としては「経験値」より「会社の社風・文化へのマッチング度合い」を重視してます。経験がある方より社風に合うかを重要視してます。

弊社の取り扱い商材は15年～20年という長期保証がついてる商材をメインに販売しています。販売後のお客様にしっかりと接する社風ですのでチームの為に自己犠牲が出る場面も少なからずあります。一流の営業マンを育成するという社風ではなく部下の育成ができるマネージャー職の人材を育成して将来起業していく力を少しでも身につけるためという社風です。
全員が未経験職種で入社という人たちの集まりの会社ですので在職中の先輩社員も入社してくる人たちの気持ちが分かって接してくれる方が多い環境です。

全員がスタートは同じ環境ですので恥ずかしがらず、見栄も張らずにスタートできます！！

現在12名の会社ですが中途社員は通年募集で常に行っていますが、慌てて採用しようとは全く思って無くいかに弊社の価値観に合うかをみるのでかなり質疑させて頂く事も多い会社かもしれません(笑)

マインド・カルチャーがその方に合うかが非常に大事と考えてます！！

弊社の強みの一つが創業当初から積み上げてきた研修プログラムです。

ド素人を即戦力化にする仕組みが弊社は長けていると自負しています。

入社後にしっかりと勤務時間内で研修プログラムを実施して約2ヶ月かけて即戦力化！！
もちろん個人差はありますが入社後は全ての職種の社員が受講する内容ですので仕事に関する商品知識、会社の歴史、業界動向、会社のルール、取引先、関係会社など共通の言語が分かる事で仕事に対する自分のポジションが理解してストレスなく取り組めることに力を入れています。2ヶ月と言うと長いように感じる方で早く結果を出したいと思う方もいると思いますが、しっかりと詰め込み過ぎず育成しています。

営業職の長期インターンと言えば九州エネルギーパートナーズ！

「おひさまサポートプロジェクト2025」とは？？
日頃の営業活動で得た売上の一部を地元の市町村行政と連携して、地元公共施設に太陽光パネルを寄贈していく取り組みです。電気代の削減や災害時の避難場所として社会貢献に適してる太陽光パネルを学生メンバーやアルバイトスタッフ（25歳未満の若年層）で組成したチームで売り上げた一部を利用して毎年寄贈していく取り組みです。学生さん達にもインターンとしての「やりがい」を弊社の仕事を通じて少しでも感じて頂ければと思ってます。

また、「営業」をインターンで体験する事で就職活動にも非常に有利な実績になるとのお声もいただいております。まずはお気軽に会社説明会に参加してみてください

お客様と働き手、事業と社会、社員と会社それぞれの相対する両方の幸福度バランスを大事に
考えて事業展開を心掛けてます。
社会に対して日々の生活に役に立つ、欠かせない商材を扱ってお客様にご提案する事で満足を得られる営業活動を行い続ける事。一度の販売したきりの関係性ではなく関わったお客様、取引先の方々に感謝されて企業としてしっかりと向き合う事をする。お客様の要望に応えながら多くの顧客を増やし続けることで地域に無くてはならない企業として、少なくとも人生の１／３を過ごす住空間をいかに快適に過ごせるかのサポートを行う。お客様からお金を頂くことによって社員の給料、会社の販売管理費が支払われてる事を忘れてはならない。会社存続のためにサポートしてくれている地元地域の企業、金融機関、団体と良好な関係を続けるべく決して自己主義ではいけない、
人の為に役立つ企業の経営、接客、対応で感謝の精神が必要と思っています。

だが、お客様中心に寄りすぎる経営をして企業利益を取らないと会社は倒産する。各個人の能力に合わせて自己成長ができる環境でしっかりとした報酬をもらう事で社会に個人の満足をしっかりと得られないと幸福ではないと思ってます。
私たちが働くことで得られた報酬で自分のやりたいことをとことん実現できる環境で、
仕事以外のプライベートの時間をストレスがかからない家族と共に満足できる生活を送る事が
大事。仕事とプライベートの両立を追求する


社会に役立つ「貢献」と働き手の「報酬」の２つの両輪を回しながら仕事を通じて必ず物心両面の幸福が実現できる企業経営を行うための経営理念としています


※最終面接の代表者面談で熱く熱く語らせていただきます(笑)

株式会社九州エネルギーパートナーズ
代表取締役 矢野嘉宏

私自身21歳の時に「営業職」という仕事に非常に興味がありました。そもそも口下手で話すことは決してうまいほうではなかったのですが「稼げる」というイメージで就職活動をしました。

当時は人海戦術で営業する会社がほとんどで9社面接をして内定を9社頂きました。
決め手は色んな会社の話を聞く中であえて小さい会社を選びました（当時の社長が知人の知り合いという事もありました）。理由は社員が7名しかいないので社長と役員の方と距離感が近く仕事というより経営的な要素を教わる事が出来ました。私の仕事の価値観が出来上がったのが21歳の時に入社したその訪問販売の会社での4年間です。仕事に対する結果の重要性、結果に対するプロセス、今やってる事がなぜ必要なのか細かく教わる事で長期的な考えや今やる事が後から生きてくることなど、当時は上司や社長から言われてもわからない事ばかりで自分の実力に見合ってない大型案件の商談に行かされたり、様々な経験をさせて頂きながら様々な失敗も体験させていただきました。
その後25歳の時に全国展開している営業会社に転職するのですが、言われた事だけして自分の事だけの仕事をすれば良いという環境だったので非常に楽な仕事でした。営業成績も入社3ヶ月で役職、在籍してる当時は管理職として働いてましたが自己成長は以前の会社より全く感じませんでした。

社長や管理職と距離感が近いとストレスを感じる方が多いのがほとんどだと思いますが、弊社は少数精鋭主義の為、管理職と距離感が近い会社です。一概にとは言えませんが経営感覚が身につく会社と私は思ってます。

少人数なので任せられることが多く、自己成長は断然早いと言い切れます。お客様に直接接する件数も多くなるような社員数なのでお客様の声を直接聞けることで仕事の改善も早く取り組める環境ではないかと思います。

少人数の会社だとデメリットももちろんあると思いますが、そういうメリットの方が多いと感じれる方のエントリーを心よりお待ちしています

株式会社 九州エネルギーパートナーズ
代表取締役 矢野嘉宏