愛媛県と言えば、「みかん」「お遍路」「俳句」を真っ先に連想されることでしょう。
愛媛県は自然環境や歴史、文化の影響を受けており、温和で忍耐強く、他者を思いやる性質が根付いています。このような特性は、私たちの会社の文化にも深く影響を与えています。
当社の社員のほとんどは愛媛県の出身であり、もちろん社長もその一人です。このような背景を持つ私たちの経営陣は、社員とのコミュニケーションを大切にしており、積極的なフィードバックやアイディア交換を通じて、全体の業績向上を目指しています。
さらに、社員一人ひとりの自主性を尊重することは、私たちの重要な価値観の一つです。成果を上げた社員がその努力に見合った評価を受けられる環境を作り出すことで、社員の成長をサポートし、個々のキャリアを築く機会を提供しています。このようにして、多くの社員が自らの裁量で活躍し、ビジネスに貢献しています。
-
各部署やチームのリーダーが、社員から定期的に業務上の問題点や改善提案を収集し、経営陣にフィードバックします。経営陣はそれを受け止め、迅速に対応します。このプロセスを通じて、現場の意見を経営に反映させ、業績向上に繋げます。
-
各社員が自らの役割や技術的な目標を設定し、その達成度を自己評価と上司の評価によって測る仕組みを導入します。この制度により、社員は自主的にキャリア目標を設定し、進捗を管理しながら業務に取り組むことができ、成果が明確に評価されます。
