仕事内容

働きやすい職場・居心地が良い環境を常に考え、日々取り組み、今までにない新しい運送会社を目指しています！
何でも話し合えるフラットな関係で、従業員の声にもしっかりと耳を傾ける従業員目線の会社です。

取引先は大手食品メーカー様や大手物流企業様がメインで、安定した売り上げをキープしています。
今後、更なる事業拡大に向けて新規スタッフをドンドン増員していく予定です。
続々と新規スタッフの採用が決まっています！
コースも新規案件が続々！
オープニングスタッフ募集！

【業務詳細】

4tトラック（中型）：主に、物流センターなどへの配送業務になります。
※配送区域は京都を基点として、近畿（京都、滋賀等）などの地場がメインです。

10tトラック（大型）：
主に、物流センターなどへの夜間配送業務になります。
※配送区域は京都を基点として、近畿（京都、滋賀等）などの地場がメインです。

【1日の流れ】
出勤（時間は配送先によって異なります）、アルコールチェック、乗務前点呼、乗務前点検
→出庫
→各積み込み先にて作業
→荷卸し作業
→休憩（配送先によって異なります）
→帰庫、アルコールチェック、点呼、運転日報提出
→退勤

■充実の研修制度！
2t～10tまで保有していますので、普通自動車免許しかなくても2tから始めて頂き、働きながら資格を取得して給与UPも可能です。
（資格取得支援制度有：大型免許・中型免許・運行管理者・衛生管理者等）

資格取得支援制度があるのでまずは2tから乗っていただき、働きながら中型免許・大型免許を取得可能です。
給与UPも目指していただけます！

【当社が求める人材は！】
・ドライバーになりたい
・責任感を持って仕事が出来る
・活発に行動できる方
など

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【必須条件】
［免許］
2tトラック：普通免許
4tトラック：中型免許
10tトラック：大型免許
［年齢］18歳以上（夜勤に入られる方）

〇経験不問（未経験の方・経験の浅い方・ブランクのある方もOK）
〇学歴不問（中卒・高卒・専門卒・大学中退・短大卒・大卒・院卒の方いずれもOK）

※フォークリフト免許所持者歓迎！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

給与

月給30万円 ～ 50万円
＜想定年収＞
360万円 ～ 600万円

4tトラック：月給30万円～50万円
10tトラック：月給35万円～50万円

※コースによる
※2t・3tのコースもございます（詳細は面談にて）
※月収35万円以上スタートも可能！

※諸手当あり
・臨時手当（無事故、無違反、業務成績優秀者（商品の破損等無し）
・時間外手当
・資格手当

勤務地

京都府京都市

＜住所＞
京都府京都市伏見区淀生津町674番地

勤務時間

シフト制

シフト例
4tトラック：
2：00～14:00
3：00～13:00
4：00～14:00
※固定勤務も可
※時間が短いコースもあり

10tトラック：
2：00～12:00
3：00～13:00
4：00～14:00
※他コースは相談下さい

※希望の時間帯をお聞かせ下さい！
※他にも多数コースあり！

＜勤務時間の特徴＞
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）

休日休暇

（月6～8日）
〇様々な働き方が可能です！
〇や土日休みなども可能です。ご相談下さい＊
〇希望休の取得も可能です！
〇生理休暇あり
〇子育て中の方への配慮あり（短時間勤務制度あり、夜勤免除）

待遇・福利厚生

●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 資格取得支援制度あり（大型免許・中型免許・運行管理者・衛生管理者等）
◇ 研修制度あり（初任運転者教育・横乗り教育）
◇ 制服貸与
◇ 産休・育休の取得実績あり
◇ 年1回健康診断あり

※資格取得支援制度のステップアップで月給35万円～も可能です！（大型）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない