仕事内容

知的障害・発達障害のある小～高校生の児童・生徒を放課後に迎えに行き(普通自動車の運転を含む)，集団保育をします。
平日は支援計画の作成や実質記録表への記入も行います。
土曜日は1日保育のため，食事作りやお出かけをしています。

【ぬくもり大曽根】
小学生中心
1日10名の児童を4名程度の保育士・児童指導員で保育している

【ぬくもり小幡】
小学生～高校生まで幅広い子どもが通う
1日10名の児童を5名程度の保育士・児童指導員で保育している

【ぬくもり大杉】
中学生～高校生中心
1日10名の児童を4名程度の保育士・児童指導員で保育している

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

普通運転免許
※専門的な資格は不要です。
【保育士資格をお持ちの方】には別求人をご用意していますので、弊社HPもしくはお電話でお問い合わせください！
また、【パート希望の方】もぜひぜひご連絡ください！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

全事業所合計5名程度採用予定
今年度、管理責任者ポジションについて、事業所立ち上げ初期より当社を支えてくれた社員から、若い世代へのバトンタッチをいたしました。それに伴い、新たに社員を増員し、社内によい風を吹かせ、より発展していきたいと考えています。ぜひ力を貸してください！

給与

月給21万1,000円 ～ 36万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
281万4,000円 ～ 540万円

月給には処遇改善手当5.1万円(一律支給)を含みます。
上記に加え、経験や資格に応じ各種手当を別途支給します。

各種手当：
 職能手当(上限3万円)
 資格手当(上限2万円)
 通勤手当(上限2万円)

【月給例(1)　24.6万円】
　内訳：基本給17.5万＋職能手当0.5万＋資格手当0.5万＋処遇改善手当5.1万＋通勤手当1万円

【月給例(2)　26.1万円】
　内訳：基本給18.5万＋職能手当1万＋資格手当1万＋処遇改善手当5.1万＋通勤手当0.5万

【賞与】
前年度実績 年2回
基本給の2ヵ月～3ヵ月分
6・12月支給
要6カ月以上の勤務

【その他】
試用期間：3ヶ月・月給201,000円

勤務地

愛知県名古屋市東区 / 名鉄森下駅、名鉄大曽根駅・JR大曽根駅・地下鉄大曽根駅

• 勤務先 : 放課後等デイサービス ぬくもり大曽根

★駅から徒歩5分以内です

勤務地に関しては他事業所含め要相談
車での通勤要相談
通勤手当あり

＜住所＞
愛知県名古屋市東区大曽根2丁目6番3号

＜交通＞
【ぬくもり大曽根】
名鉄森下駅から徒歩4分
名鉄大曽根駅・JR大曽根駅・地下鉄大曽根駅から徒歩9分

勤務時間

10:30 ～ 18:30

平日の勤務時間は上記の通り(実働7時間)ですが、土・学校休業日は9:30～17:30（内休憩1時間)の7時間勤務です。

【残業】
原則残業なし
　※昨年度実績で平均、1か月あたり45分（管理責任者を含む全社平均のため、保育士業務のみの場合はほぼ０）

【その他】
時短勤務を活用している正社員在籍中

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

4週8休シフト制（日・祝日+平日1日）
その他有給休暇随時取得可
　※昨年度実績：一人当たり年間17日取得

慶弔休暇・結婚休暇等あり
産前産後休業・育児休業取得実績有
育児休業からの復職実績有

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇交通費支給あり（1ヵ月定期代相当分支給）
◇車での通勤（要相談）
◇資格取得支援・手当てあり（要相談）
◇雇用保険
◇労災保険
◇厚生年金
◇健康保険
◇育児休暇取得実績あり
◇定年(60歳）再雇用あり(65歳まで）
◇時短勤務制度あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない