アルテックは「ぎふ建設人材育成リーディング企業」に認定されています！

社員の現場作業環境を
より良くするために
安全で便利、そして快適な工具・重機・車両を
潤沢に保有
それは地域トップクラス！

また、業務を効率化するDXでは、
現場監理はANDPADの導入と、
顧客情報管理は
自社開発のCRMクラウドシステムで
いつでもどこでも検索が可能となりました。

現場第一主義に徹するため、バックヤードの整備も万全！
現場で働くスタッフをバックアップする仲間たちも
快適な環境で執務を遂行しています。

また、災害が発生した時は、事業継続力強化計画に基づき、
災害対策本部となる管理棟の建設も完了！

昭和33年創業。66年のながきにわたり地域に根付いて事業を展開し今に至りますが、決して順風満帆ではなく波乱万丈なこともありました。ベクトルが合わず惜しくも我社を去り転職した社員も確かにいます。しかしそうした経験があるからこそ根は強くなり花を咲かせることもできます。

2019年9月、当社では人生航海図(MYキャリアパス制度)を構築し、社内マイスター制度や子育て支援制度で安定した収入を得て働く！または支援を受けて独立を目指す！など個人の多様な働き方に応えています。                                     

■ ＭＹキャリアパスの開発経緯 
当社は、昭和３３年に安藤燃料店として創業。その後、お客さまのニーズに応えるため、住宅機器販売、水道工事、リフォーム工事と業務を拡張してまいりました。当地域での業歴は６０年を超え知名度は高まってきましたが、建設業の人材確保が年々厳しきなってきており、これは中小企業である当社だけの課題ではなく建設業界全体の大きな課題となっています。また、当社で技術を習得した職人の中には独立を志し退社に至った社員もいましたが、「独立時の計画が甘かった」「独立後の受注が思うように取れない」「仕事に追われて技術の維持が難しい」「事務や経理のノウハウがない」などの理由から、建設業界全体の底上げや人材の確保・技術の継承が上手くいっていない、その結果建設業を離れてしまう等の現状を改善したいとの思いで人事制度の改革に着手しました。                                          

■ ＭＹキャリアパスのイメージ 
縁があって入社してくれた社員が、自分自身で進路や勤務形態を選択し、それに寄り添って社員のキャリアパスを応援する制度。「やりたいことに挑戦できる」「安定雇用を希望できる」「失敗してもやり直せる環境がある」「子育て支援制度がある」などの特徴を分かりやすくするため、『人生を航路』に、『当社のキャリアパスを航海図』に、『当社を母船』に例えて『人生航海図 ＭＹキャリアパス』として見える化することで、多様な働き方に応えていきます。         

★特徴的な支援メニュー
(1)社員として安心安定志向⇔職人として独立志向のどちらも応援
(2)社員は営業エキスパートや施工マイスター制度で終身安心保証
(3)職人独立希望者は自由な稼ぎと時間の独立希望を積極サポート
(4)独立希望者へはリスクもしっかり伝える真心支援      

こうした制度構築で当社の「宝」となる人材によって、今後も地域社会から永遠に必要とされるために「迅速で正確、そして丁寧な本物のサービス（施工）」を追求していきます。66

大地震や台風で甚大な被害が発生した時に、いち早く復旧対応できるよう万全の体制を備えます。