仕事内容

今回は社内SEとして、自社内のシステムの運用や保守を中心にご担当いただける方を募集します！

■具体的には‥
Microsoft Office365を中心としたシステム管理をご担当いただきます。

・Microsoft　Office365のシステム管理（サービス設定、トラブルシューティング、ヘルプデスク）
・Microsoft　Office365　Exchange　Online（メール管理、設定）
・Microsoft　Office365　Teams（メール管理、設定）
・Microsoft　Office365　未導入アプリ（サービス）の導入企画

＜その他、一部ヘルプデスク関連の業務もあり＞
・PC（Windows10,11）、スマフォ（iPhone）のキッティング
・入退社、異動に伴う社内システムのアカウント・権限の作成・修正・削除
・IT機器の台帳管理　など

■配属先部門／所属チームについて
情報システムは全部で10名体制です。
（マネージャー、ヘルプデスク部門：4名、システム部門：3名、事務スタッフ：2名）
男女比＝男6:女4

■環境について
◎落ち着いた雰囲気の風通し良いチームで、相談しながら作業を進められる環境です。
◎所定労働時間7時間・平均残業20時間程度・年間休日120日以上！
◎業務に慣れたら、規定によりリモートワークも可（※規定あり）
◎土日祝勤務・現場対応は原則ありません

【業務内容変更の範囲】
・会社の定める業務

【選考の流れ】
(1)書類選考
(2)1次面接（オンライン）→SPI検査
(3)2次面接（東京本社・対面実施）
※「@congre.hrmos.co」のドメインを迷惑メール（スパム）と判定されないように設定お願いいたします。
※ご提出いただいた応募書類は、ご返却致しかねますので予めご了承ください。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

【応募条件】
◎Microsoft Office365（Exchange　Online）の運用保守経験／同等の知識がある方

【歓迎条件】
◎基本情報技術者試験等の有資格者

給与

月給30万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
360万円 ～

※経験・能力等を考慮の上、弊社の規定に基づき決定します。
※試用期間中（6ヵ月）の賃金条件に変更なし。

・通勤手当(月額50,000円上限)
・子ども手当（扶養者に限り、子一人につき4,000円／月）

【賞与】年2回（7月、12月）標準支給月数3.0ヵ月(1回1.50ヵ月）
【昇給】年1回（7月）

勤務地

東京都中央区 / 日本橋駅

• 勤務先 : 株式会社コングレ　東京本社

★駅から徒歩5分以内です

株式会社コングレ
https://www.congre.com/

【就業場所変更の範囲】
・会社の定める場所

＜住所＞
東京都中央区日本橋３－１０－５オンワードパークビルディング

＜交通＞
JR「東京」駅 八重洲中央口 徒歩10分
東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線「日本橋」駅 B1出口 徒歩5分
都営地下鉄浅草線「宝町」駅 A7出口 徒歩5分
東京メトロ銀座線「京橋」駅 6番出口 徒歩7分

勤務時間

09:30 ～ 17:30

（実働7時間・休憩1時間）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

・完全週休2日制（土日、祝）
・年間休日120日以上

【休暇】
・年次有給休暇(年5日分は時間単位で取得可能)
・入社時特別有給休暇(3日間、年次有給休暇付与まで）
・介護休業
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業（入社から1年経過後） ※パパ育休取得実績あり
・育児短時間勤務（子が小学校3年卒業まで。入社から1年経過後）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・専門医によるオンライン無料健康相談
・各種ビジネス研修オンライン受講

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない