仕事内容

精神科訪問看護ステーションの訪問看護業務です。
予め決められたスケジュールに沿って患者さん宅等を訪問します。
一回の訪問は30分程度、ここ数日間の生活の様子や服薬状況、
生活上のお困りごとなどの聞き取り、記録を行います。

主な訪問先はご自宅ではなく
グループ会社の「障がい者グループホーム」なので、
家の中で患者さんと2人きりになるケースはありません。
スケジュールをこなせば、直行直帰OK！

月に数回、ステーションにて報告会議があります。
月に一度シフトを組み、契約上定めた勤務時間を設定します。
その時間内に訪問予定を設定します。
【例えば】
1日の勤務時間14:00～19:00（5時間）とします。
月次で組むシフトにて出勤日となる日はこの時間を仕事時間として確保して頂きます。
ただし、出勤日の訪問スケジュールは上記時間びっしりと埋まるわけではありません。
※平均3～5件、少ない日は1件の時もあります。
例え1日に1件の訪問予定しかなく、30分～1時間程度で訪問業務終了したとしても上記の時間（この例でいうと5時間分）の時給は発生いたしますので、訪問スケジュールの都合により、想定した給与が増減する心配はありません。
※上記時間内でなるべく効率的スケジューリングされますが、時間びっしり埋まるケースはほとんどないのが実情です。
空いた時間は記録整理や出勤待機としての業務時間中と解釈して頂きますが、在宅ワークOKですので、訪問予定に合わせて直行したり、訪問業務終了次第直帰してもかまいません

アピールポイント:
・訪問スケジュールこなせば直行直帰OK！
・精神科訪問なので対話がメイン、難しい手技なし！
・精神科未経験者でもOK！
・事務的作業は在宅ワーク可能！（自宅に居ながら時給発生！）
・社風に合うようであれば正社員登用あり！

●マネージャー・管理職での採用です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、シニア、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！

看護師、普通自動車免許

※精神科経験がなくても研修があるのでご安心ください。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

新規開業のため管理者1名、社員1名、パート3名を募集しています。

給与

時給1,700円 ～ 1,700円

• 交通費支給あり

※試用期間は1ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません

勤務地

神奈川県横浜市青葉区 / 田園都市線たまプラーザ駅、あざみ野駅

• 勤務先 : 訪問看護ステーションmicot

車通勤OK
直行直帰OK

＜住所＞
神奈川県横浜市青葉区美しが丘西3-64-10

＜交通＞
あざみ野駅、たまプラーザ駅よりバスで１５分
保木薬師前バス停より徒歩１分

勤務時間

シフト制

・出勤頻度、曜日の固定化、出勤時間などは、自由に相談／設定可能
【例１】勤務時間14:00～19:00（5時間）、月・水・金
【例２】勤務時間13:00～18:00（3時間）、週２～3回シフトによる

・直行直帰OK
・時間外勤務は殆どありません
・訪問業務以外の時間は在宅ワークOK（直行直帰可）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです
●週1日から勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

シフト制
週１日～相談OK

土日祝は原則お休みです
土日祝だけ勤務希望の方もご相談ください。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 時短勤務制度あり
◇ 制服あり（ポロシャツを予定しています）

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない