仕事内容

2024年６月より地域包括医療病棟開設。療法士のニーズが非常に高いです。また2018年より新体制にて回復期病棟及びPT・OT・ST部門の強化を図っています。しかしながら、依然としてリハビリへのニーズが高く、患者さまへ一層充実したリハビリを提供するために、PT・OT・STの募集をさせて頂きます。一緒に新しく生まれ変わった当リハビリテーション科でリハビリ業務に取り組んで頂ける方をお待ちしています。面接の上、ご本人に意向をお聞きしながら配属を決定させて頂きますので、未経験でも応募は可能で、教育体制も良好です。

＜病院紹介＞　病床　155床　
　地域医療に貢献をするケアミックス型の病院です。
　地域包括医療病棟：60　回復期リハ：50　療養：45

＜リハビリテーション科＞　スタッフ数：42名　PT20名、OT11名、ST8名、マッサージ師1名、リハ助手2名　
　男女比6：4
　入院・外来・通所・訪問リハビリと医療保険、介護保険の両方で様々な場面において幅広いリハビリを提供しています。そのため多くの経験を積むことができる環境にあります。また給与面・福利厚生は非常に充実しており、離職率は非常に低い職場です。
また育児休暇取得率・育児休暇後の復帰率100％、育児時間及び育児時短制度が充実しており、子育て世代の療法士を非常に大事にしています。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

作業療法士免許

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

増員（各療法士5名程度）

給与

月給 24万4,000円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
390万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収490万円／入社6年目／副主任
●年収580万円／入社10年目／管理職

※経験・年齢を考慮して給与は調整します。
※経験加算については、職種ごとの設定金額を最大10年まで付与
住宅手当支給（10000円）
インセンティブ制度あり（学生指導手当・訪問リハ手当・休日出勤手当・年末年始休日手当）

勤務地

大阪府大阪市東住吉区 / 谷町線田辺駅　御堂筋線西田辺駅　近鉄南大阪線今川駅　JR阪和線田辺駅

• 勤務先 : 東和病院

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

お気軽にご質問ください。面接はリハ科長・副科長で行いますので、緊張もなく和やかに行ないます。（事務方・医師等は同席せず、リハ科の決済で採用されます）

＜住所＞
大阪府大阪市東住吉区田辺4-13-15

＜交通＞
最寄り駅より徒歩10分圏内で大阪は基より、関西圏内からのアクセス良好です。

勤務時間

シフト制

実働7.5時間（休憩1時間）
8時30分～17時　※残業代は別途支給（月平均10時間程度）

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

シフト制（当月の日曜・祝日+3日）年間休日109日
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 有給休暇（１０日＋在職年数／年）
有給休暇入職時2日付与、6か月後10日付与
◇ 慶弔休暇・育児休暇・介護休暇（実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 昇給年1回
◇ 賞与年2回（7月・12月）
◇ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
◇ 通勤手当（5万円迄／月）
◇ 住宅手当（世帯主10,000円／月）
◇ 家族手当（配偶者10,000円／月・その他3,000円／月）
◇ 休日出勤手当（日祝1,000円/回・年末年始（10,000円/回）
◇ 制服貸与
◇ 食事補助
◇ 医療費補助
処遇改善手当充実しています。
(1)看護師等処遇改善手当：4000円/毎月　
(2)ベースアップ評価料手当：14000円/毎月
処遇改善手当の合計は毎月18000円と高額です。

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない