仕事内容

＊月給35万円からスタート！週休2日・ボーナス有＊

スポーツ経験者必見！

フィットネスマシンメーカーの当社にて
マシンの営業をお任せします！

トレーニングが好きな方、フィットネス業界に興味のある方大歓迎！

主な業務
・新規顧客開拓、既存顧客営業
・広告宣伝の企画
・問い合わせ対応
・部材の梱包および発送作業
・その他、営業に関わる業務全般


取引先はスポーツに思いのある新規オープンするジムや、企業内ジム、ホームジムなどさまざま。
フィットネスマシンを導入したい施設や取引のある店舗に対して
お客様が望むマシンの提案営業から、納品までのプロジェクト管理、納品後のフォローアップまでご担当いただきます。



■入社後の流れ
研修期間中は担当者と一緒に現場へ行き、
仕事の流れやマシンの組み立て方など一連の業務を把握していただきます。
その後は反響営業を中心に、営業のご経験を活かして新規開拓なども裁量をもって進めていただける環境です。

また、今後さらなる会社規模拡大に向け、上場を目指し準備を進めています。
私たちと共に会社の新たなフェーズを築き、発展を支えていただける方からのご応募お待ちしています！


■会社について
フィットネスマシン「TREGO」の製造・販売卸。
パーソナルジムから大型のブティックジムまであらゆる規模のジムに対応するマシンを手がけています。
著名なスポーツ選手や大手企業、学校法人など多方面においてご愛用いただいております。

Misson …スポーツを通して人の力を最大化する
Vison …すべての人の心に残る会社となる
Value …考えながら走る 学びながら挑戦する 競いながら協力する

応募資格

★スポーツが好きな方、歓迎！


【必須条件】
■フィットネスマシンの営業経験をお持ちの方（年数不問）
■普通自動車免許（AT限定可）

給与

月給35万円 ～ 60万円
＜想定年収＞
490万円 ～ 840万円

★給与はご経験に応じて決定

勤務地

京都府京都市下京区 / 四条駅、烏丸駅より徒歩4分

• 勤務先 : 株式会社KYOKUWA

試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

※研修期間中はショールームで研修を行い
その後、ご希望や状況に応じて本社・実店舗いずれかにご勤務いただきます。※納品先に伴い全国各地へ出張の可能性があります。

■ショールーム
大阪府堺市北区南長尾町二丁3番7号
（JR「堺市駅」より徒歩8分）

■実店舗
大阪府大阪市都島区都島本通3-7-13　プリムローズ1階
（地下鉄「都島駅」徒歩5分）

■本社
・京都市下京区扇酒屋町291番地
（地下鉄「四条駅」、阪急「烏丸駅」より徒歩4分）

※敷地内全面禁煙

＜住所＞
京都府京都市下京区扇酒屋町291番地

勤務時間

シフト制

8:00～18:00 の間で1日実働8時間

シフト例
(1)8:00～17:00（休憩60分）
(2)9:00～18:00（休憩60分）
上記2パターンの時間帯で勤務

休日休暇

週休2日制（日祝+平日1日）

【年間休日】
120日

【有給休暇】
10日※入社半年後10日付与。

【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

待遇・福利厚生

●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【保険制度】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・交通費規定支給（月額支給上限 30,000円）
・健康診断

・昇給賞与あり：年2回（勤続1年以上の方対象）※業績による

【選考フロー】
ご応募→書類選考→面接（1～2回）→内定

※面接日や入社日はご相談に応じます。
※土日祝および、年末年始、GW、お盆期間は求人受付窓口がお休みとなります。ご了承くださいませ。

【その他】
業務内容の変更の範囲：事業所の定める業務
就業場所の変更の範囲：当社の事業所

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない