仕事内容

若手が活躍中です。
エレベーター保守契約の切り替え新規開拓と既存顧客のフォローが主なお仕事となります。
最近では、配膳ロボットの販売と保守契約の営業もお願いしています。
月間スケジュールでは、10日程度が新規開拓営業、7日ほどが既存顧客のフォローなど繋がりを大切にする訪問。2日ほどメンテ員からのフォローで点検日の貼り紙を建物へ貼り付け、お客様への見積書提出などします。また、毎月1日分は会議があります。

エレベーター営業は、大手エレベーター系管理会社からの保守契約のお乗り換えやリニューアルをお勧めしていただきます。ほぼどのメーカーでも問わずメンテナンスやリニューアルが可能となっています。
基本的に弊社の価格設定が、大手メーカー系よりも3割ほどお得になっている為、お客様の興味もひきやすい商材となっています。
また、獲得した契約金額の5%を数年間インセンティブがありますので、給料もストックビジネス同様に積み上げで上がります。コースにより100%一回のみもあります。また、台数のボリュームボーナスもあります。

配膳ロボット営業は、人手不足の切札とされているいるロボットを販売しますので、オーナーからは喜ばれ社会問題の解決にも貢献できる仕事です。ロボットメーカーもシェアNo,1の会社を取り扱っている為、技術的に優位なケースが多いです。
こちらのインセンティブは一台一括で10万円以上となり、数台契約するだけで月給を超えます。

基本的に自由に営業をしていただきますが、判断に迷った時は、人として正しい判断が出来る人を希望しています。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

自動車普通免許AT限定可

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調により増員

給与

月給22万円 ～ 48万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
312万円 ～ 700万円

＜年収例＞
●年収360万円／入社2年目／エレベーター営業未経験、保守契約年間20台
●年収537万円／入社5年目／未経験、保守契約年間30台、ロボット
●年収800万円／入社10年目／未経験、保守契約年間30台、ロボット10台、新規リニューアル

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。試用期間中も待遇の変更もありません。
上記額にはみなし残業代（月30時間分、各割増賃金分円）を含みます。※超過分は全額支給します。みなし残業は当番制の突発時の故障対応のためのみなし時間です。通常の定期的な時間外作業がある場合は、みなし残業とは別に１分単位で残業計算します。
上記額にはみなし残業代（月30時間分、41,773円～91,140円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

大阪府堺市北区 / 地下鉄御堂筋線北花田、JR浅香、堺市駅

• 勤務先 : 大阪営業所は堺事業所へ

★転勤はありません

通常、転勤はありませんが希望があれば各営業所への移動が可能です。
◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府堺市北区大豆塚町2丁目-36-1　松田エレベーター内

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間8時間、休憩1時間。
業務上の残業はほとんどありません。但しお客様都合で時間外に商談などがあった場合やトラブル時などに時間外残業が発生します。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上、その他誕生日休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
交通費の支給額には限度額が月額20,000円まで

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない