仕事内容

＼研修充実！／
未経験からの成長をしっかり支援します！

【POINT】
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◆独自のキャリアデザインスクールあり
◆学習費用は無料／会社全額負担
◆LINEでいつでも先輩に相談できる環境
◆評価制度が明確で頑張りを見逃さない環境

＼こんなことができるようになる／
・スマホアプリゲーム開発
・大手金融機関のシステム開発
・年金関連の大規模管理システム運用・保守
・大手通信システムの運用・保守

★研修を通してゼロから成長★
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【level1】PCスキルチェックからスタート
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1人ひとりにしっかりと寄り添っていくため、
まずは、PCスキルのチェックから行っていきます。
社会人経験のない方や、
PC操作に自信がない、という方も
基礎の基礎から教えていきますので、安心してくださいね。

＜研修で学べること＞
◆ビジネスマナー
◆PCの基本操作
◆そもそもプログラミングって？
◆開発言語はどんなものがあるのか　etc

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【level2】最大6ヶ月研修
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研修期間は、3ヶ月～6ヶ月のコース。
知識面の学習はもちろん、
実際に学んだ言語を使ってみる実践も並行して行っていきます！

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【level3】WEBエンジニアデビュー
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基本的なスキルを身に付けたあとには、
いよいよWEB制作にチャレンジ！
まずは社内案件に少数チームで携わっていただくので、
相談もしやすく安心感が大きいです。

「独り立ちしても大丈夫」
ときちんと判断された段階で
本格的なエンジニアデビューとなりますので、
理解できていない状態で
放置することは絶対にありません！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

＼ポテンシャル採用・人柄重視／

クリエイティブな仕事にチャレンジしたい方歓迎！
学歴や経験、スキルも一切問いません。
充実した研修を通して仲間と一緒に成長していきましょう。

◆歓迎
・WEB開発・プログラミングのスキル　など

キャリアデザインスクールを運営している当社では、
未経験から多くのプロを輩出しています！

＜気になる先輩の前職は＞
・アパレルショップ店員
・ブライダルスタッフ
・工場スタッフ
・営業
・保育士　など
知識ゼロからスタートして成長できています。

募集背景・人数

●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給27万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
460万円 ～ 750万円

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。
そのほかの条件に変更はありません。
※研修期間中は、 月給 22万5000円となります。
上記額にはみなし残業代（月20時間分、34,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

東京都千代田区神田 / 秋葉原駅
★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ テレワーク・在宅OK

＜住所＞
東京都千代田区神田須田町2-25GYB秋葉原GYB秋葉原

＜交通＞
秋葉原駅から徒歩3分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
標準労働時間：1日あたり8時間 ／ 1か月あたり160時間

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇完全週休2日制(土日祝休み)
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇GW休暇
◇ 夏季休暇
◇有給休暇（取得しやすい環境です）
◇慶弔休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・昇給年2回
・インセンティブあり
・交通費全額支給
・出張手当
・役職手当
・上京支援制度
・結婚、出産祝い金
・無遅刻無欠席手当
・副業OK
・食事会
・資格取得支援

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない