仕事内容

【東予エリア】
新居浜市・西条市・四国中央市　

【スキマOK！】
・週２日～３日OK！
・１日２H~３H程度OK！

【日払いOK！】
（Payme利用）

【直行直帰OK】

【未経験OK】

ポスティングスタッフ急募！
手渡し＆カンタンなご挨拶

【車両・バイク持込大歓迎！】
【バイク持込手当】　
※500円/日　
【車両持込手当】※３H稼働　
※1000円/日　

お散歩のようなお仕事です♪
ダイエットにもピッタリ♪

WIFIのポスティング業務。
※大手電力会社系の
光ネット回線だから、安心♪安全♪

・現場調査（地図マーキング）！
・カンタンなご挨拶
・カンタンなヒアリング（おうちのWIFI？）
・手渡しにてのポスティング
（お留守のお家はポスト投函）

※カンタンなトークスクリプト通りに
　話せばOK！！
（１～２時間程度でマスター可能！）

※初心者の方でも先輩が教えてくれるので
安心です。

※主婦（主夫）の方も大歓迎です。
（実際に時短で勤務されている方もいらっしゃいます。）

ぜひご気軽にご応募してくださいね♪

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

普通自動車免許, 原付免許,
スマホ操作できる方
（LINE/GメールつかえればOK！）
【地図のみれる方】
通信費節約（WIFI・スマホ）
に、興味ある方♪

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

新居浜市内エリア急募！
西条市内エリア急募！
四国中央市内エリア急募！

給与

時給1,500円 ～ 1,750円

• 交通費支給あり / 日払い・週払い・即日払いOK

（未経験OK！）
ポスティングスタッフ急募！
（手渡し＆ご挨拶）
【新居浜市・西条市・四国中央市エリア】

※直行直帰OK！
【日払いOK♪】※PAYME利用

(1)　ポスティングスタッフ
（ご挨拶＆アポインター）
日給3000～3500円（２H）
日給4500～5250円（３H）
＋成約アポ手当（1000円/件～）　
※カンタンな
ヒアリング・訪問アポイント

☆車両・バイク持込大歓迎！☆
【車両持込手当】　
※1,000円/日　
【バイク持込手当】
※500円/日

※研修期間あり（１ヶ月）
その間の研修時給は1300円です。
※他は条件に変更はありません。

勤務地

愛媛県新居浜市 / JR新居浜駅

• 勤務先 : ギガパワージャパン株式会社　新居浜営業所

★転勤はありません

直行直帰OK！

＜住所＞
愛媛県新居浜市喜光地町1-14-28

＜交通＞
新居浜インター車で１０分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：２～３時間（休憩０時間）
※週２日～週３日程度OK　
【実働３時間：休憩０時間】
(P1)１３時００分～１６時００分
(P2)１６時００分～１９時００分

※シフト・休日応相談OK！

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休3日制
シフト制（休日変更OK）
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●日払い・週払い・即日払いOK
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険（週20時間以上）
◇ 健康保険（週30時間以上）
◇ 日払いOK※弊社規定あり
◇ 交通費支給あり
【車両持込の場合】
◇車両持込手当　※1000円/日
※バイクOK！※500円/日
◇ 時短勤務制度あり
◇ 厚生年金
◇ 健康保険

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない