仕事内容

◎◎大学の教育環境をＩＴで支える、縁の下の力持ち◎◎

大学内のシステムや、ネットワーク・サーバ運用保守がお仕事。
安心、安定、残業無しの
＜＜働きやすさ抜群のＳＥ職＞＞です。

経験やスキルに自信がない方も見習いからスタートＯＫ！
しっかり成長軌道に乗って、正社員登用も目指せます。

サーバやN/W機器、クライアントPCまで様々な技術に広く触れる事ができ、
将来を見据えたスキルアップが可能です。

【職場】
大学内の情報センター部署内で、当社メンバーと共に稼働していただきます。
知識・経験が豊富な先輩がフォローしますので、
スキル・経験に自信が無い方でも安心してください。

【具体的な仕事内容】
サーバ機器（Windows/Linux/アプライアンス）
　- 大学のニーズに応じた設定変更やアップデート作業
　- 日常監視とログ確認
　- サーバ上の各種サービス（AD、共有フォルダ、メーリングリスト等）の運用
ネットワーク機器
　- 日常的な監視業務とログ確認
大学サービスの運用
　- オンプレミス機器やクラウドサービスを活用したサービス運用
　- ユーザーアカウントの運用
新規導入サービス支援
　- 大学が新規導入する機器やサービスの導入支援

上記の範囲から、これまでの経験や得意分野などを加味して、担当業務を割り当てます。


★★ゆくゆくは社員登用を見据えた採用枠です★★

応募資格

未経験者、大歓迎！

【求めるスキル】
●必須スキル：
・Windows Server/Linuxの基本操作（GUIおよびCUI）
・各種サービスの理解と操作スキル
●あれば尚可のスキル：
・サーバ運用スキル（AD、共有フォルダ、権限設定等）
・ネットワーク運用スキル（Cisco系コマンド、ネットワーク基本知識）
・Linux系サービスの操作（メールサービス、SMB、PostgreSQLなど）

【その他必須要件】
・長期勤務可能な方
・チームワークを大切にしコミュニケーションを図れる方

【こんな方大大大歓迎★】
・システム運用保守エンジニア経験者
・Windowsサーバー利用・運用管理等経験
・チームリーダー経験者
・技術営業職経験者
・いずれは社員起用を目指し、腰を据えて働きたい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

募集人数　１～２名
募集背景　事業拡大に伴う欠員補充、正社員育成枠
※稼働開始時期は応相談。

給与

時給1,700円 ～ 2,500円

• 交通費支給あり

※長期でしっかり働きたい方
※時給はスキル、経験を考慮し決定いたします。
※社員登用あり。実績も多数あります！
※月給で安定した就業も応相談。
※試用期間は3ヶ月。その間条件変更なし。

勤務地

埼玉県草加市

• 勤務先 : 獨協大学前＜草加松原＞

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

※都内での就業案件もご紹介可能性あり！
　業務内容に興味をお持ちの方は、就業場所にこだわらずご応募ください！

＜住所＞
埼玉県草加市

勤務時間

09:00 ～ 17:30

◎昼休み１時間
◎残業ほぼ無し（繁忙期で月10時間程度）
◎大学授業の無い期間は、稼働時間短縮（実働7ｈ）に変更の可能性あり。
◎夏季休暇、年末年始休暇

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◆大学のお休みに合わせて長めの休暇（年末年始休暇/ 夏季休暇）。
　プライベート時間も充実♪
◆祝日や休暇は大学カレンダーに準じる
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（当社規定に準じる）
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装自由

★会社業績や業務実績の評価によっては一時金（賞与）支給の実績あり（保証するものではありません）

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない