仕事内容

温泉・旅館・ホテルに特化したSNSマーケティング担当者募集！

〇仕事内容
温泉や旅館・ホテルの魅力をSNSを通じて広めてみませんか？
弊社は全国の温泉・旅館のコンサルティングを行っており、現在SNS部門の強化をおこなっています。是非、あなたの力をぜひお貸しください！

〇業務内容
SNSを活用して、旅館や温泉、ホテルの魅力を発信するためのコンテンツ作成や運用を担当していただきます。
担当プラットフォーム：Facebook、Ｘ（旧Twitter）、Instagram、TikTok、YouTubeショートなど（Instagramがメイン）
※素材は現地のスタッフやインフルエンサーから提供されます。


【業務フロー】

【１】戦略の立案
弊社クライアントの目的に合わせたSNSマーケティング戦略を立案。
アカウント設計、コンテンツカレンダーの作成やアクションプランを作成します。

【２】コンテンツの企画・作成
魅力的なコンテンツ（記事、画像、動画など）の企画・作成を行い、SNS上での情報発信を担当します。
また、PR案件の対応、インフルエンサー調査や起用。公式アンバサダーの起用も行います。

【３】運用・分析
投稿スケジュールの管理、コメントへの返信、データ分析などを通じて、成果を最大化するための運用を行います。

【４】効果測定・改善
毎月データ分析を行い、結果をもとに戦略改善を行います。

【５】運用レポート作成
運用データをレポーティングし、クライアントに解説。
必要な素材提案や企画のコンサルティングも同時に行います。

SNSマーケティングをメインで行いながら業務量に応じて
・MEO対策
・メールマーケティング
・画像制作（WEBバナー・DTP作成）
といった業務も一緒に取り組んでいきます。

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須条件】
・エクセルやワードなどPCの基本操作ができる方
・SNSマーケティングもしくはSNS運用代行の実務経験（Instagram必須）
※応募の際に自ら運用SNSのアカウント情報やポートフォリオがあればお送りください。

【歓迎する経験・スキル】
・温泉や旅館のPR経験
・企画脚本・立案、ディレクション経験
・SNSコンサルティング経験
・インフルエンサー経験
・運用データ等のレポーティングスキル
・動画撮影経験
・Adobe Premiere Pro、Adobe After Effectsなどの動画編集ソフトのスキル
・Adobe PhotoshopやCANVAなどの画像編集ソフトのスキル

【選考の流れ】
(1)書類選考
※履歴書・職務経歴書とともに運用SNSのアカウント情報やポートフォリオがあればお送りください。
(2)一次面接(対面)
※Instagram運用の簡単なテスト有
(3)最終面接(対面)
→内定！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1名

給与

月給25万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 500万円

・上記額にはみなし残業代（月15時間分、26,000円（月給25万円の場合）～月15時間分、37,000円（月給35万円の場合））を含みます。※超過分は別途支給します
※賃金は本人の経験・能力を考慮して決定します
※昇給・賞与は会社業績及び本人実績によります
※試用期間は3ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

福岡県福岡市中央区 / 薬院駅

• 勤務先 : 福岡事務所

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
福岡県福岡市中央区高砂1-24-20
ちくぎん福岡ビル5F

＜交通＞
西鉄「薬院駅」より徒歩5分

勤務時間

09:30 ～ 18:30

・実働8時間・休憩1時間
・残業：月平均20時間

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり　毎月17,000円まで

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない