仕事内容

20代特化型の人材紹介事業を軸に、派遣事業等のHR新規事業を立ち上げ急成長中の当社にて、人事（採用）担当をお任せします。

■採用背景：
現在、当社では取締役が経営管理、営業部門責任者、人事責任者など複数の領域を兼任して担当しています。
事業好調であり年々採用強化をしている中、面接対応をいただける方が不足している状況です。

■業務詳細
採用面接対応や、日程調整などの業務がメイン！
人事採用業務(中途)をメインで行っていただきながら、
今後は新卒採用もスタート予定のため新卒面接業務や、
当社の人事評価制度の設計、社内エンゲージメント施策等の
立案業務もお任せしていきたいと考えています。

■組織構成
ご入社後は現在人事責任者を担当している取締役と
2人3脚にて動いていただきます！
徐々にメンバーを増やしていき、
人事部としての体制強化をしていく想定ですので
組織づくりの初期段階に携われる面白味や、
将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。

■評価制度
実績を積み重ねて事業責任者、執行役員も可能です。
定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。
人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも
「この規模と創業まもないにも関わらず
ここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と
頂戴しています。

■当社について：
当社は創業3年で10億円売上を達成しています。
20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、
社会貢献性の高いHR事業を展開します。
20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、
バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、
他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

・営業経験(業界,商材不問)のある方
・目標予算を追い、実績を残したご経験のある方
・数値目標を追うことが好きな方
～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

給与

月給25万5,000円 ～ 38万6,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 600万円

※試用期間は6ヶ月です。
試用期間中は契約社員雇用の可能性がございます。
その他労働条件に変更はなし。
正社員登用実績あり（実績：100%）

勤務地

東京都千代田区 / 新御茶ノ水駅

• 勤務先 : 株式会社ツナグバ　本社

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 6階

＜交通＞
新御茶ノ水駅から徒歩6分
小川町駅から徒歩6分
淡路町駅から徒歩9分

勤務時間

10:00 ～ 19:00

実働時間：8時間/日

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休二日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(10日～勤続年数に応じて最大20日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 慶弔休暇
◇ 産前産後休暇
◇ 育児休暇
◇ 介護休暇
◇インセンティブ制度充実
◇リモート(在宅勤務あり)
◇1on1制度（研修）
◇表彰制度
◇ランチmtg/チーム懇親会補助

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない