仕事内容

人材サービスのコンサルティング営業、および派遣スタッフのフォロー、マネジメントをお任せします。

■クライアント対応
・アポイント取得（新規・既存）
・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング）
・人材サービスの提案・見積提出
・発注
・契約更新
・派遣コーディネーターへの引継ぎ

■派遣スタッフ対応
・フォロー面談
・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行
・職場見学会への同行 など

――★具体的な業務内容★―――
既存の企業を担当し、派遣社員70~80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。

――★教育体制★―――
入社後は先輩社員がOJTを通して業界知識やお客様とのコミュニケーションのコツなど、一から丁寧に指導します。入社2ヶ月目からは先輩のフォローを受けながら担当クライアントをもち徐々に独り立ちを目指していただきます。そのほか派遣法について学ぶ社内研修も定期的に開催しており、スキルアップを図ることができる環境です。

――★ここがポイント★―――
従業員満足度向上への取り組みを行っており、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。
勤続年数などに関わらず、正当に評価を行う実力主義の社風です。そのため成果に応じて相応な昇給／賞与を得ることができます。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

■人材業界の営業経験者

【こんな方を求めています】
◎向上心があり、目標に向かって努力できる方
◎前向きに新しいことにチャレンジできる方
◎業界大手の安定した環境の中、末長く働きたい方
◎実力に見合った評価をされたい方

【転職支援つき求人情報】
※この求人への応募は、エン・ジャパンの転職支援サービスを通じて行われます。
応募後、エン・ジャパンのキャリアパートナーがメールやお電話でご連絡いたします。キャリアパートナーとの面談後、履歴書の作成支援や面接対策など、転職活動全般の支援を提供します。
※応募に際して提供いただいた個人情報は、選考のため企業に開示されます。また、企業選考に先立って履歴書や職務経歴書の提出を依頼する場合がございます。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

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給与

月給23万8,000円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 600万円

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
時間外手当（1分単位で支給）

勤務地

沖縄県那覇市
★駅から徒歩5分以内です

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＜住所＞
沖縄県那覇市久茂地2-2-2 タイムスビル7階

勤務時間

09:00 ～ 18:00

（実働8時間）残業20～30時間程度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日122日（2024年想定）＞
■完全週休2日制（土・日）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■GW休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇取得実績多数
■育児休暇取得実績多数
■介護休暇
■特別休暇
■結婚休暇
■誕生日休暇
■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度）

◎産育休の取得実績多数
2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰しているスタッフもいます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■報奨金制度
■資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）
■従業員持株制度
■教習所講座
■社内公募制度
■結婚祝金
■出産祝金
■見舞金
■弔事金給付
■プロジェクト決起会
■社員旅行
■限定正社員制度
■受動喫煙防止対策あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない