仕事内容

未経験者は先輩のお手伝いからスタート！
あなたの得意・不得意を考慮しながら、下記3つの工事をお任せします！

〇 電気工事(配線・配管・器具取付・埋設工事・ボード開口など)
〇 空調工事(エアコン取付・配管・真空引きガスチャージなど)
〇 換気工事(機器設置・配管・配線など)

＜対応現場＞
〇 エリア：神奈川県(横浜市、川崎市)・東京都(23区内)がメイン
〇 建物　：住宅・商業施設(飲食店や物販店)・工場・病院など
〇 工期　：短いもので半日、長いもので数ヶ月程
〇 人数　：1～4名程(現場規模に応じる)
〇 夜勤　：3～4ヶ月に1回程（ごく稀）
〇 出張　：1～2ヶ月に1回程(長くても1週間以内)

出張・夜勤の頻度はあくまで目安であり、現場状況によって異なります。育児や介護など、ご家庭の事情を配慮しますので、不安な方はご相談ください！

＜入社後の流れ＞
最初の1週間は所長と一緒に現場を回り、その後は先輩について作業を覚えていきましょう。

＜社員紹介＞
事務所には、20代4名/30代2名/40代4名/50代1名(所長含む)計11名が在籍しています。
こまめに情報を共有するなど、メンバー同士の仲は非常に良好！

＜インセンティブ制度＞
携わった現場で出た利益の8～10％が毎月の給与に還元されます。
効率よくテキパキと工事を進めることで利益が上がるので、腕に自信がある人はどんどん稼げる仕組みになっています！
多い月だと10～20万程度が支給されるので、頑張り次第で毎月ボーナスを貰っている気分になれるかもしれません！

＜資格取得支援制度あり＞
現場で必要な資格取得のための費用を初回全額負担！
外部講習や、社内講習で学習をサポートします。
キャリアチェンジ希望の方も安心してご応募ください！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

＜必須＞
・普通自動車免許

＜歓迎＞
・第一種電気工事士
・第二種電気工事士

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調につき増員募集！（残り１枠です）

給与

月給28万円 ～ 50万円
＜想定年収＞
400万円 ～ 800万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社1年目／未経験・20代
●年収550万円／入社3年目／経験者・40代
●年収790万円／入社10年目／職長・30代

＜待遇＞
・期間：無期（正社員）
・給与：未経験　日給月給28万円以上＋諸手当
　　　　経験者　日給月給35万円以上＋諸手当
※経験を考慮して決定します
※入社から3ヵ月は試用期間です
※試用期間中は月25日勤務です

＜各種手当＞
・現場管理手当
・特別手当
・資格手当
・運転手当
・インフレ手当
・営業手当
・残業手当
・皆勤手当（試用期間のみ最大3万円）
など

＜こんな方は大歓迎＞
・建設現場で作業経験のある方
・電気工事士の資格をお持ちの方
・無資格＆未経験だけどチャレンジしたい方

＜こんな方が向いています＞
・コミュニケーションを取るのが好き！
・臨機応変な対応が得意！
・手に職をつけて独立したい！

勤務地

神奈川県横浜市旭区 / 相鉄線　二俣川駅

• 勤務先 : 旭サポートセンター

★転勤はありません

転勤はありません。

＜住所＞
神奈川県横浜市旭区南本宿町３５

＜交通＞
【車】保土ヶ谷バイパス南本宿ICより３分
【電車】二俣川駅から１５分

勤務時間

シフト制

・9時00分～18時00分（休憩90分）
・実働8時間以内
※現場により前後します

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
週休２日制
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 雇用保険
◇ 健康保険

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない