仕事内容

佐賀躍動の象徴の場「SAGAアリーナ」を私たちと共に支えましょう

～SAGA アリーナ～
九州最大級のエンターテイメントアリーナ。
スポーツ大会や大規模なコンサート、アイスショー、イベントなど様々な催しが開催され、多くの人に”夢と感動”を届けています。

コングレは、指定管理者・SAGAサンシャインフォレストの構成企業として、「SAGAサンライズパーク」全体の予約管理を担当しています。

今回は、チームのリーダーポジションを募集中！
■具体的には
SAGAアリーナのご利用を検討されているお客様の問い合わせ対応～運営終了まで、一連の業務をご担当いただきます。
〇問い合わせ対応
・HP/TEL/メールでの問い合わせ対応
・利用見学の予約管理
〇見学対応
・レイアウトや、機材・什器・備品などの説明
・利用ルールなどの説明
＊技術・音響・照明などについては、専門スタッフが同席します
〇利用申込書確認／請求書発行
〇機材・什器・備品などの手配
〇関連企業、連携駐車場などの各種調整
〇利用当日対応
〇他、サンライズパーク（SAGAスタジアム、SAGAアクア、SAGAプラザ）全体の予約管理
〇チームマネジメント（シフト作成、勤怠管理、スタッフフォローなど）
〇各種資料作成（報告資料、提案資料など）

まずは、施設や業務について先輩社員に付き、覚えてもらうことからスタートし、慣れてきたらメンバー（6名）のマネジメントもお任せします。

■配属先部門／所属チーム
＊配属となる九州支社は、「SAGAサンライズパーク」のほか、「出島メッセ長崎」「福岡市情報プラザ」の運営や施設開業コンサルなどを担当しています。
業界未経験でも業務に慣れるまでは担当マネージャーがしっかりフォローしますのでご安心ください。
＊所属チームメンバー構成：6名（20-50代が活躍中）

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【応募条件】
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
・施設運営管理または予約対応などの実務経験
・チームマネジメント経験（業界・人数は問いません）

【歓迎条件】
・イベント運営のご経験がある方
・語学対応が可能な方（※必須スキルではありません）

給与

月給30万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
360万円 ～

※経験・能力等を考慮の上、弊社の規定に基づき決定します。
※試用期間中（6ヵ月）の賃金条件に変更なし。

・通勤手当(月額50,000円上限)
・子ども手当（扶養者に限り、子一人につき4,000円／月）

【賞与】年2回（7月、12月）標準支給月数3.0ヵ月(1回1.50ヵ月）
【昇給】年1回（7月）

勤務地

佐賀県佐賀市 / JR佐賀駅

• 勤務先 : SAGAサンライズパーク

【就業場所変更の範囲】
・会社の定める場所

＊所属は「コングレ九州支社（福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル）となります

＜住所＞
佐賀県佐賀市日の出２丁目１－１０

＜交通＞
JR佐賀駅から徒歩約15分
◯佐賀市営バス「SAGAサンライズパーク・自動車試験場」下車すぐ
◯昭和バス「SAGAサンライズパーク（市文化会館前）」下車すぐ

勤務時間

シフト制

7:45～22:15の間で土日祝含むシフト制
（実働8時間・休憩1時間）

＊当社は所定労働時間7時間です
＊1日1時間分は別途支給します
（※7時間超過分は、残業代別途全額支給）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

・完全週休2日制
・年間休日120日以上

【休暇】
・年次有給休暇(年5日分は時間単位で取得可能)
・入社時特別有給休暇(3日間、年次有給休暇付与まで）
・介護休業
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業（入社から1年経過後） ※パパ育休取得実績あり
・育児短時間勤務（子が小学校3年卒業まで。入社から1年経過後）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【福利厚生】
・専門医によるオンライン無料健康相談
・各種ビジネス研修オンライン受講

【制度】
・退職金制度（勤続3年以上）
・個人積立年金制度（確定拠出年金）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない