仕事内容

【お任せする仕事内容】
会員制ラグジュアリーホテル内での食器取り扱いに関するお仕事です。
・食器洗浄作業、収納保管作業
・食器のスタンバイ
・消耗品の補充
・衛生作業
・その他バックヤード業務の補助
※能力給として次月での時給アップ可能

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、高校生、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！

・ダブルワーク、パートタイム（フルタイム）など生活リズムに合わせた
時間帯で勤務が可能です。（週間シフトなので事前に申請してください）
・経験者優遇
（シフト時間内での短時間、短日勤務可能な方は優遇）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

≪業務拡大につき、メンバー増員募集中です！≫
動画やテキストを含めた座学とトレーニングをおこないますので
未経験者でも安心して応募ください。

≪応募から内定まで1週間！≫
▽まずは当ページからご応募ください！
▽連絡（弊社採用担当からメッセージにてご連絡いたします）
└お電話やメールにてご連絡する場合もございます。
▽対面面接（web面接も可能です　※履歴書と職務経歴書をご持参ください)
▽最終面接
▽内定（応募から内定まで約1週間を予定）

給与

時給1,300円 ～ 1,500円

• 交通費支給あり / 日払い・週払い・即日払いOK

フルタイム、パートタイム選択可能です。
また、お仕事に慣れてからの社員登用もありますので
チャレンジもお待ちしています！
□スキルアップ手当
□キャリアアップ手当
□年末年始特別手当
※面談、採用後にキャリア手当を付与

勤務地

神奈川県足柄下郡湯河原町

• 勤務先 : 湯河原にある会員制ラグジュアリーホテル内

会員制ラグジュアリーホテル、ブランドホテル内での勤務です。
◇ ホテル近くに無料駐車場あり
◇自社無料送迎あり（湯河原駅発）
◇単身寮への入寮可

＜住所＞
神奈川県足柄下郡湯河原町宮上

勤務時間

シフト制

現場の基本稼働時間
(1)7:30~12:30（15：00）
(2)17:00~23:30
(4)20:00~25:00
上記時間内の中で選択できます。調整は可能なのでご相談ください。
また中抜けやフルタイム希望の方は稼働時間の組み合わせも可能です。
（無料休憩場所あり）
※出勤時間の調整可能

＜勤務時間の特徴＞
●1日4時間以内の勤務OKです
●週1日から勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）
●夕方16時前までに終わるお仕事です
●夕方17時以降にスタートするお仕事です
●春・夏・冬休み「期間限定」のお仕事です

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
・シフトによる公休申請（1週間単位でシフト組み）
・年末年始特別手当り

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●日払い・週払い・即日払いOK
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

□給与改定年1回（4月）
□各種資格手当
□交通費（上限15,000円）
□赴任者入寮補助（寮費30,000円、光熱費自己負担）
※1ヵ月寮費無料です
※入寮者は稼働時間確保、保証します

＜担当者からのお願い＞
わたしたちの求人をご覧いただきありがとうございます。
最近、連絡がとれない事や、
決めた面接日に連絡なくいらっしゃらない方が多い状況です。
せっかく、ご興味を持っていただいたからにはぜひ１度お話したいと思ってます。
そのため、ご応募される前にしっかり考えた上で応募をお願いします。

※ご応募頂きましたら、こちらから選考についてお電話差し上げる場合がございますので、
弊社の電話番号を事前にご承知おきください。

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない