仕事内容

■自動車業界について
【イノベーションと技術の最前線】
自動車業界は常に技術革新が求められる分野です。電動車両（EV）、自動運転技術、コネクティビティなどの分野で新しい技術に関わることは、技術者としての成長と自己実現に繋がります。

【グローバルな影響力】
自動車は世界中で使われる製品であり、その影響力は大きいです。国際的な市場で自社の製品を展開し、多くの人々に貢献する実感を得られることが魅力です。

■具体的な仕事内容
クライアントの各事業所にて、自動車やバイクの開発に携わっていただきます。
自動車開発の中枢にて最先端の開発業務に携われます。

■プロジェクト例（一例です。その他にも多数ございます）
・リチウムイオンバッテリーの試作、試験
・燃料電池の開発設計
・レース用パワーユニットの開発
・ギアボックスの開発設計
・モーター・エンジンのベンチテスト
・足回り部品の試験、実験
・シャシ―制御の実車テスト
・実車による衝突解析と、研究開発

じっくりお話しして決めていきましょう！！

次世代の電気自動車開発や、水素自動車開発に携わったり、モータースポーツ部品の開発や、未来の空飛ぶ車の開発に携わっている方もおります。

■求めている人材
・未経験者歓迎
・第二新卒歓迎
・ブランクある方歓迎
・社会人歴10年以上歓迎

■歓迎
・自動車開発に興味がある
・自動車整備の経験がある！整備士資格を持っている
・3次元CADを使用した設計の実務経験が1年以上ある
・何らかしらの機械設計業務に携わっていた
・基本的なパソコンスキル(Office)をお持ちのかた
・コミュニケーション能力のある方
・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで業務を進めていける方
・問題解決力をお持ちの方

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

開発業務増加による大量増員となります

給与

月給20万円 ～ 41万9,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
340万円 ～ 600万円

■経験・能力・年齢などを考慮の上、決定します。

【収入例】大学卒の場合
(1)月収26万円以上　想定年収380万以上(25歳、経験3年)　

(2)月収29万円以上　想定年収430万以上(35歳、経験13年)

(3)月収32万円以上　想定年収470万以上(45歳、経験23年)

※時間外20時間の場合、住宅手当(対象者のみ)含む
※賞与年間基本給の3.4ヶ月分含む

勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町 / 宇都宮芳賀ライトレール線 ：かしの森公園前駅

トラスト精密で「正社員」として雇用いたします。
クライアント先で仕事をする「無期雇用派遣」という働き方です。

＜住所＞
栃木県芳賀郡芳賀町下高根沢

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間1日あたり8時間

フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
フレキシブルタイム:6:30~11:00、14:00~22:00
休憩時間:60分

※月の残業時間は20-30時間ほどです。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
【年間休日は121日です】
・（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ゴールデンウィーク
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給年1回（6月）
・賞与年2回（１月・７月）※昨年度実績：基本給3.4ヶ月分
・交通費全額支給
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当
・住宅手当（当社規定により1万円／月）
・社員寮（遠方の方や通勤困難な方）
・家族手当（配偶者：月5000円、子ども一人：月3000円）
・退職金制度
・資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない