仕事内容

＊いきなり面接ではなく、見学やカジュアル面談もできます。
「未経験でもできる？」「どんな職場環境？」「休みは取りやすい？」そんなご質問もなんでもしてくださいね。働き方など、あなたの「こうしたいな」もお気軽にお話しください。
面接は緊張すると思いますが、難しいことは聞きませんので、リラックスしてお話ししてくださいね。
ご連絡は、担当の山根（やまね）までご連絡ください。
お電話：0865268111
メール：yamane@tamashima-ch.or.jp

詳しくはこちらのHPからも知れます↓
https://www.tamashima-ch.or.jp/
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玉島中央病院の健康運動指導士業務をお願いします。
・リハビリ補助業務（受付・物理療法）
・心臓、腎臓リハビリ
・健康教室
・健康体操、ロコモ体操
・健診業務（特定保健指導）
・疾患予防業務


＜研修が充実しているので、安心して学んでもらえます＞
教育委員会が成長をバックアップ。
資格取得支援制度もあります。
その他、現場OJTや社内/社外勉強会なども実施していて、学べる環境があります。


＜産休・育休も安心・時短勤務も可能＞
新風会グループは長く働くスタッフが多いことも自慢です。保育園も併設しており、子どもさん、時にはお孫さんの預かりもあり、安心して預けることができます。復帰後は短時間勤務も可能です。
お子様のライフイベントに合わせた勤務もできるので、長く安心して働いてくださいね＊


＜頑張りはきちんと評価＞
未経験からのスタートでも安心して働けるよう取り組んでいます。しっかり頑張ってくだされば、現場リーダーや管理者候補にもなっていただけます。専門性の追求も、もちろん応援しますよ＊

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

健康運動指導士資格必須

病院で健康運動指導士のお仕事が未経験だった先輩も多数活躍しています。
経験がある方はもちろん、即戦力として活躍できます。
ステップアップをお考えの方、ブランクのある方の応募もお待ちしています。
安定した環境のため安心して長く働けます。分からないことがあれば先輩スタッフがしっかり教えるので、いつでも質問してくださいね＊

年齢の条件と理由：あり　例外事由1号・60歳未満(定年のため)

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名

給与

月給19万3,000円 ～ 24万7,500円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
322万3,100円 ～ 413万3,250円

基本給 150,000～204,500円
職種手当 35,000円
処遇改善手当 8,000円（算定期間中支給）
通勤手当 実費支給（上限あり）

昇給金額／昇給率
1月あたり1,000円～4,000円（前年度実績）
賞与金額
年2回、計 4.70ヶ月分（前年度実績）

※経験年数に応じて基本給考慮します。

勤務地

岡山県倉敷市 / 新倉敷駅

• 勤務先 : 玉島中央病院

★転勤はありません

未経験から始めたスタッフも多数活躍中です。
ブランクからお仕事復帰したスタッフも活躍してくれています。
しっかりサポートするので安心して下さいね！
子育て・家事と仕事を両立させている主婦さんも多数活躍してくれています。
女性スタッフが多い職場です。

＜住所＞
岡山県倉敷市玉島阿賀崎２－１－１

＜交通＞
新倉敷駅から車で約10分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

＜月平均残業時間2時間以下です＞
新風会グループは月の残業時間が2時間以下で、オンオフしっかりメリハリをつけることができます。有給も取得しやすいので、趣味や遊びもしっかり楽しんでくださいね。

休日休暇

週休2日制（毎週ローテーションによる）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない