社会福祉法人津山福祉会

所要時間

正社員未経験OK 30日前

【正社員】特別養護老人ホームの音楽療法士／賞与年5.1ヶ月分／子供が小学6年生になるまで時短勤務◎

社会福祉法人津山福祉会 / 音楽療法士

給与
月給 18万円～ 18万9,000円
- 交通費支給あり
勤務地
岡山県津山市
- 高野駅
勤務時間

シフト制

転勤なし時短勤務制度あり

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募集要項

仕事内容

音楽を通して高齢者の心身のサポートを行っていただきます

～～　具体的には
● 音楽療法計画の作成
● ご利用者との合奏・合唱
● 音楽を活用したストレッチや健康体操　など

◆◇◆大切な職員のために力を入れていること◆◇◆

・働く主婦・主夫の方を応援する子育て支援制度
・テレワークの推進により自宅での勤務もOK（※職種による）
・リフレッシュ休暇制度でライフワークバランスもバッチリ！
・新入社員～中堅職員、幹部に至るまで階層別の研修をご用意。働きながらスキルアップも図れる環境あり
・ICTの活用により職員の業務負担軽減を推進

詳しくはこちらからもチェックできます↓
https://www.kojuen.jp/recruit/employment/

インスタもチェックしてみてください↓
https://www.instagram.com/kojuen.tsuyama/

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＜電話でのお問い合わせ＞
0868-29-0115（採用担当：仁木）まで
お問い合わせください。
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応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

～必須経験～
音楽療法の仕事に従事した経験がある方

給与

月給18万円～ 18万9,000円

交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円～ 320万円

＜年収例＞
●年収300万円／入社1年目／一般職員

【リフレッシュ手当】（勤続3年以上）5,000円～20,000円
【賞与】年2～3回（前年度実績：5.1ヶ月分）
【昇給】あり（前年度実績：3,000円～5,000円）

試用期間：3ヶ月
※期間中の条件変更なし

勤務地

岡山県津山市 / 高野駅

勤務先 : 特別養護老人ホーム高寿園

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
岡山県津山市下高倉西1581-1

＜交通＞
J R因美線高野駅車で8分

勤務時間

シフト制

勤務形態：シフト制

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

勤務時間
9:00～18:00

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

4週9休制
年間休日数108日

◆リフレッシュ休暇制度・手当
勤続年数に応じてリフレッシュ休暇・リフレッシュ手当を設けています。
通常の休日と合わせて長期連休にすることも可能です！

満3年 2日間 5,000円
満5年 2日間 10,000円
満10年 3日間 15,000円
以降5年ごと 3日間 20,000円

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 交通費（月額支給上限 9,100円）
◇ リ・ワークプログラム（復職のための研修制度）
◇ ⼦どもスタッフ（⼦連れ出勤OK）
◇ 育成制度（階層別の研修）
◇ 退職金共済
◇ 健康診断・予防接種
◇ 育児介護休業（取得率100％）※男性の取得も推進しています
（実績）
R5年度育児休業取得者介護職員　女性　6名　男性1名（25日）
R4年度介護休業取得者介護職員　男性　1名（92日）
◇ 育児短時間（小学校在学中まで）
（実績）
R5年度介護職員女性 5名
◇ Ｍｙ助産師（妊娠した女性職員に子が１歳になるまで固定の助産師の支援）：利用者３名

雇用形態

正社員

●試用期間あり

介護施設では珍しい音楽療法をご利用者の心身をサポートする目的で、音楽療法を取り入れています。これまでのご経験を当社で発揮しませんか？

当社自慢の子育て支援制度を活用して、働くママさんもたくさんいます！

職員間での仲も良く、チームとして連携もしっかり図ってご利用者のケアにあたっています。

イベント行事に力を入れており、高寿園ならではの取り組みも多数あります。

職員が満足して働けるよう、会議を通じて現場の声を発信しています。実は子育て支援制度は現場社員の声から生まれた制度なんです！

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について: 最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について: 支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている; どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について: 労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について: 虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

社会福祉法人津山福祉会の採用・求人情報

最終更新日： 2024年09月16日

社会福祉法人津山福祉会

スキルアップ、休日、子育て全てを叶えませんか？

社会福祉法人津山福祉会の採用・求人情報

MESSAGE

施設長仁木より

対：◯◯。皆の幸せを皆で考える社会福祉法人

1981年4月に法人を設立および従来型の施設を開設し、2015年11月に現在のユニット型施設に移行しました。
高寿園は「介護を行う場」ではなく「暮らしの場」として、入居者さまがリラックスして自分らしく生活できることを一番に考えています。

そのための施設や設備はもちろん、関わる職員が気持ちよく、やりがいを感じながら働くことができる職場環境づくりを大切にしています。個々のスキルアップ支援もさることながら、子育てと仕事の両立のために、それぞれのライフステージに合わせた働き方は、実際に働く職員の声から実現されたものです。
また、サービスの質を上げながら、職員の業務及び身体負担軽減を目的にICT導入を推進しています。
全国老人福祉施設協議会の「介護ICT導入モデル事業」全国8箇所のひとつとして採択もされており、業務負担を軽減しながら、より働きやすい環境をつくっていきます。

高寿園は地域の中にある社会福祉法人として、地域で今の制度では対応しきれない困りごとにも取り組んでいます。
「地域の中で、それぞれができることを探していく」
これからも、入居者される方、働く職員、地域の方々がいつも行き来し動き続けるような場所でありつづけたいと考えています。

ABOUT

ビジョン・理念

「人が好きだから、一生けんめい」

私たち高寿園は
「居心地のよい、笑顔あふれる、私らしい暮らしと、人を支える専門職」
としてケアを行います。

「居心地の良い」
我が家のようにくつろげる、親しみのある人間関係。

「笑顔あふれる」
利用者も、家族も、職員も、関わりのあるすべての人が笑顔でいられるように。

「私らしい暮らし」
個人の尊重をふまえ、自己決定のある暮らしを支援します。

「人を支える専門職」
向上心を持って知識と技術を身に着け、共感と思いやりを大切にします。

関わる人全てが幸せでいられるよう、対・ご利用者、対・職員、対・ご家族へ様々な取り組みを行なっています。
専門職としてのスキルを磨くため、研修や勉強会を通じて個々のレベルアップを図っています。

PHOTOS

働く環境

職員が一人でも多く「仕事」と「生活」が調和できるよう、働く環境の整備に努めています。
私たちは仕事だけでなく、趣味や家庭、子供との時間など様々な要素がバランスよく並んでいるのが、本当のワークライフバランスだと思います。
職員の方が本当の意味でライフワークバランスを実現できるよう、高寿園が行なっている取り組みをご紹介します！

子育てを十分に行えるよう、産休、育休はもちろん子連れ出勤制度、育児短時間勤務制度などを取り入れ、仕事と子育てを両立できる環境を整えています。
職員のスキルアップを目的に、各種研修制度にも力を注いでいます。新人だけでなく、中堅職員や管理職に至るまで各階層別に研修体系を整備しているため、学びを深め現場に活かせる環境があります。
ご利用者に対し「自分らしく暮らせる場」を提供するために、イベントやレクリエーションにも力を入れています。
職員が無理なく働き続けられることを目指し、ICT導入を推進しています。例えば、職員はスマートフォンとヘッドセットを装備。呼びかけるだけで服薬や食事のデータが記録でき、職員間で連絡もとれます。

COMPANY

会社情報

会社名	社会福祉法人津山福祉会
事業内容	～～高寿園について～～社会福祉法人津山福祉会は、津山地域で特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイの事業を運営しております。安心して働いてもらえる職場づくりの実現・取り組みも行っており、介護ICTやリフトなどの最先端の設備を活かし、妊娠、育児、病気、介護、定年など、多様に変化するライフスタイルに合わせて働くことができます。高寿園のライフワークバランスは、現場で働く職員の「あったらいいな」の声からつくられています。代表的な例として、『子育て支援』です。子どもが3歳になるまでとする企業が多い「時短勤務」も小学校6年生までに拡大し、短時間でも福利厚生などが整う正社員として働くことができるようにしています。実はこの取り組み、”子供をもつスタッフによる会議”で決定した取り組みなのです。なんと今では手続きなしでの子連れ出勤も可能になりました。ぜひあなたの「あったらいいな」を教えてください。
企業 WEBサイト	https://www.kojuen.jp/
企業 SNS
所在地	岡山県津山市下高倉西字ビシヤコ谷１５８１番１

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