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  6. ホテルフロントスタッフ【キャリアUP志望者×接客業が好きな方】◎17時終了・12時開始のシフトあり
株式会社ベッセルホテル開発
所要時間
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正社員 未経験OK 30+日前

ホテルフロントスタッフ【キャリアUP志望者×接客業が好きな方】◎17時終了・12時開始のシフトあり

株式会社ベッセルホテル開発 / ホテルフロントスタッフ
  • 給与
    月給 20万円 ~ 24万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    京都府京都市南区
    • 京都駅
  • 勤務時間
    シフト制
駅から徒歩5分以内 転勤なし 急募!内定まで2週間
同じ会社の求人を見る(10件)

募集要項

仕事内容

京都駅徒歩3分の人気ホテル<レフ京都八条口 by ベッセルホテルズ>にてフロントスタッフ大募集!

ホテルのフロントを中心に接客、ホテルのサービス改善などを考え実行し、思い出に残る旅をサポートします!
具体的には、ホテルフロントでの予約受付、チェックイン・チェックアウト業務、会計処理をはじめ、パソコンへの各種データの入力・集計、お客様の相談や質問への対応、朝食の準備、ロビー等の清掃、客室の清掃・メンテナンスもあり。
ホテル運営に幅広く携わることのできる仕事です★

宿泊予約係の経験者にはサイトや旅行代理店などからの予約詳細のシステム入力も担当いただきます。
日勤は日勤のみ(夜勤なし)夜勤は夜勤のみなので生活リズムも整います!

【転居を伴う異動なし】

<一日のスケジュール例>
▼12:00 引継ぎ・業務開始
▼13:00 チェックインの準備・チェックイン
▼14:00 翌日以降の予約チェック
▼15:00 休憩
▼16:00 アメニティの補充・敷地内清掃
▼17:00 休憩
▼18:00 忘れ物チェック・到着確認
▼19:00 チェックイン
▼20:00 チェックイン/翌日の部屋決め
▼21:00 夜勤へ引継ぎ

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

●英語力は問いません!

ホテルに関する知識・経験・スキルは一切不問!先輩のほとんどが未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

募集背景・人数

●募集背景:増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調につき増員します!

給与

月給20万円 ~ 24万円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
275万円 ~ 330万円

<年収例>
●年収340万円/入社2年目/チーフ
●年収400万円/入社4年目/副支配人
●年収530万円/入社5年目/支配人

勤務地

京都府京都市南区 / 京都駅
  • 勤務先 : レフ京都八条口 by ベッセルホテルズ

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

希望しない転居を伴う転勤はありません。
交通費支給あり(上限22,000円/月)

<住所>
京都府京都市南区東九条室町57

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間:8時間
シフト例
[1] 07:00~16:00
[2] 08:00~17:00
[3] 09:00~18:00
[4] 10:00~19:00
[5] 12:00~21:00
※日勤のみの勤務になります。その他のシフトあり
月間8日~9日休日(年間103日)
残業少なめ(月15時間未満)

休日休暇

週休2日制
年間休日 103日
リフレッシュ休暇(公休と有給休暇の組み合わせで最大5連休)
◇平日休みあり
◇有休消化率80%以上
◇5日以上連続休暇あり
◇産休・育休取得実績あり
◇育児休暇
◇慶弔休暇
◇介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 社内割引
◇ 退職金制度

雇用形態

正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

株式会社ベッセルホテル開発の採用・求人情報

最終更新日: 2024年11月21日
あなたと家族と街を愛する。
株式会社ベッセルホテル開発
ホテルマンとして、将来のホテル経営者として、
やりたいことに挑戦できる環境があります。
熱意と実力があれば、年齢や性別は関係ありません。
コンセプトは【あなたと家族と街を愛する。】
愛されるホテルを一緒につくりませんか。
ABOUT
私たちについて
私たちがホテル開発・運営事業をスタートして30年以上が経ちました。
現在では全国に30以上のホテルを展開しています。

事業はまだまだ未完成です。
完成を追いかけてアイデアを出し合い、
失敗から学び、小さな成功体験を積み重ねながら、変化し続けています。

それぞれのホテルで社員の意欲や挑戦を歓迎する風土があります。
意欲があれば役割をどんどん任せます。
意欲やがんばりをしっかりと評価する体制も整えています。
年齢や経験に関わらずキャリアを築いていくことが可能です。

やりたいことに挑戦できる環境を用意しています。
自分自身を育て、その器を広げながら、一緒にチャレンジしませんか。
  • 業務改善や仕組み化、売上げUPの施策・アイデアを積極的に集めており、成果をあげた社員には報奨金も!
  • 大規模な提案以外は、各ホテルで即実行できるため、自分のアイデアが形になっていく、ホテルをつくっていくことを実感できる環境です。
BENEFITS
福利厚生
挑戦を応援し自分らしく働くため、様々な制度を用意しております。
  • お客様評価による
    インセンティブ
    客室のアンケートに「笑顔・接客で印象に残ったスタッフの名前を書いてください。」 という項目あり。毎月各店舗で得票数No.1の社員にはインセンティブ支給あり。 年間得票数No.1の社員には年間表彰と賞金が出ます。
  • 資格報奨金制度
    スキルアップに必要な資格取得を支援するための制度です。「英検」「TOEIC」「中国語検定」など、対象資格を取得すれば30,000円の報奨金を支給。その他、取得難易度に応じて3,000円以上の報奨金が支給されます。
  • Homete制度
    社内コミュニケーションアップツール(Homete)を導入
    経営理念にあったバッチをスタッフ間で贈り合います。全社員ですので、社長・会長・他事業部も参加。社員間でホメあい「ありがとう」が飛び交う社風です。人材育成にも役立っています。PC・スマホでも確認でき、皆楽しんでやっています。
    毎月各店舗でバッチ獲得数No.1の社員にはインセンティブ支給あり。年間獲得数No.1の社員には年間表彰と賞金が出ます。
  • カイゼン提案制度
    現場のやり方、仕組み、売上を上げるための提案などを行い、実行して結果を出せば、1件1,000円~上限なしの報奨金になります。更に他の店舗でも取り入れられた場合、報奨金は2倍に。各店舗でチームを作り、年間で取り組むグループカイゼンの制度もあります。
BUSINESS
事業内容
北海道から石垣島までの全国で<ベッセルホテルズ>を運営しています。
  • 全国で5つのブランドを展開
    ビジネス・レジャーなど様々なシーンでお選びいただけるホテルを目指しています
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社ベッセルホテル開発
事業内容 ホテル業並びに飲食店業
駐車場の経営並びに不動産の賃貸借・管理
観光地の開発、企画運営およびリゾート施設
企業
WEBサイト
https://vessel-group.co.jp/saiyo_chiiki/
所在地 広島県広島県福山市南本庄三丁目4番27号
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