仕事内容

お客さまに快適な旅を提供するため、パッセンジャーアテンダント業務を行なっていただきます。業務内容を座学形式で学ぶことからスタート。その後、業務を開始していただきます！
※主にサザン、りんかんなどの特急列車での業務です。

▼パッセンジャーアテンダント業務について
・車内での接客／乗車券と特急券の確認や、座席変更の手続きなど。
・指定席の空調管理／基本的には自動設定されています。お客さまのご要望に合わせ、号車ごとに温度調整や換気。
・指定席への案内放送／指定席のみへ案内放送。

▼多彩なキャリアアップが可能！
PAの仕事をマスターしたら、独り立ち。これまでと同様の勤務を行ないつつ、指導員としての仕事も行ないます。パッセンジャーアテンダントの育成、勤務管理などを行ない、役職がつくことも。意欲に応じて、多彩なキャリアを積むことができます。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

【職種・業種未経験者、第二新卒、社会人未経験者、歓迎！】
学歴、ブランクも問いません。
※「人と接することが好き」という方は活躍できる仕事です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

南海電気鉄道株式会社との長いお付き合いをはじめとして、新日本カレンダー株式会社や、日本赤十字社とも信頼関係を築いている当社。LCCの参入により鉄道を利用されるお客さまも増えており、業績は好調。関西空港から鉄道を利用されるお客さまも多いため、安定した仕事量があります。現在社内では「働き方の改革」も行なっており、全員が働きやすい環境づくりに取り組んでいる最中。会社とともに成長してくださる、新しい力を求めています。今回は10名の採用を予定しています。

給与

月給20万6,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
260万円 ～ 500万円

＜年収例＞
●年収350万円／入社3年目／21歳
●年収500万円／入社10年目／34歳

◆月給206,000円以上(基本給174,000円＋諸手当)＋その他手当
※一人乗務開始まで：195,000円（皆勤、業務手当含む＋その他手当
　一人乗務開始後　：206,000円＋その他手当
　上記に含まれてる手当
○業務手当 ：11,000円~35,000円
○食事手当 ：11,000円
○皆勤手当 ：10,000円
上記に含まれていない手当(その他手当)
○通勤手当 ： 30,000円/月まで
○時間外・深夜手当 （法定の割増賃金率による）
○資格手当 ： 1,000～6,000円 （業務経験・実績による）
○役務手当 ： 2,000～25,000円（業務経験・実績による）
○特別手当 ： GW・お盆、年末年始等勤務の場合に限る）

勤務地

大阪府大阪市中央区 / 南海難波駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

南海電鉄「難波駅」構内
（大阪府大阪市中央区難波５丁目）
◎転勤はありません。

＜住所＞
大阪府大阪市中央区難波５丁目

＜交通＞
南海電鉄「難波駅」直結

勤務時間

シフト制

1ヶ月単位の変形労働時間制／4:45～翌1:00の間で変動変形労働時間制／4:45～翌1:00の間で変動（週平均実働40時間）
※4:45～翌1:00まで働く訳ではありません。

※始発～終電までの時間帯におけるシフト制交替勤務になります。

休日休暇

■4勤1休制
■公休月2日+2ヶ月毎2日（土日祝問わず）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休取得実績あり
■育休取得実績あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■給与改定年1回（入社月）
■賞与年2回（6月、12月）※初年度1回
■退職金制度
■提携飲食店・リラクゼーション施設割引
■制服貸与

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない