仕事内容

■定期巡回における介護業務全般
対象エリア内のご利用者様宅へ訪問し、利用者ごとに作成した計画書を基にしながら介護業務を行なって頂きます。
排泄介助、入浴介助、食事介助などの身体介護と生活援助などが中心です。
サービスを提供する時間は5～30分程度、1日に複数回訪問します。
利用開始時には、緊急フローを決め、緊急時は連携先の訪問看護の指示を24時間仰げるので安心です。

地域一丸となって利用者を支える、とてもやりがいのあるお仕事です。


《アピールポイント》
2024年5月からスタートしたばかりなので、上下関係もなくフラットな職場になっています。しっかりとした教育体制で定期巡回サービスが未経験の職員でも全員が活躍できる環境なので、自身のスキルアップにはもってこいです。
また、頑張りに応じて支給される成果報酬もあるので、やった分はしっかりと給与に反映される仕組みとなっております。

・介護業界では珍しい、頑張りに応じて支給される成果報酬あり！
・直行直帰可能で、出退勤の負担が軽い！
・活躍によってキャリアアップが目指せる！
・教育体制が整っており、訪問介護が未経験でもOK！
・地域と連携して、より多くの利用者様と関わることが可能！


こんな方におすすめです！！
◆好条件・好待遇の環境をお探しの方
◆自分の頑張りを正しく評価してほしいとお考えの方
◆更なるキャリアアップを目指す方
◆前向きな成長志向をお持ちの方
◆納得のいく介護がしたい方
◆助け合いの精神をもった職場で勤務したいとお考えの方
◆プランニングなどのお仕事がお好きな方

応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

介護福祉士資格 (望ましい)

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調につき、2名の増員を計画しています。

給与

月給23万円 ～ 52万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
276万円 ～ 624万円

＜年収例＞
●年収504万円／入社1年目／管理者
●年収432万円／入社1年目／管理者補佐
●年収348万円／入社1年目／メンバー

【想定月給】
23万円（※夜勤なし、成果報酬なし、管理者等手当なし、住宅手当なしの場合）

【内訳】
基本給：210,000円／月
オペレーター手当：10,000円／月
計画作成手当：10,000円／月
夜勤手当：30,000円／月（※月3回の場合）10,000円／回
住宅手当：～30,000円／月（※家賃の50％で上限3万円）
成果報酬：1職員あたりの売上に応じて支給
＞30万円台：20,000円／月
＞40万円台：40,000円／月
＞50万円台：60,000円／月
＞60万円台：80,000円／月
＞70万円台：100,000円／月
＞80万円台：120,000円／月
...

管理者手当：80,000円／月
管理者補佐手当：40,000円／月

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月12時間分、20,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

香川県小豆島郡

• 勤務先 : オリーブケア24

＜住所＞
香川県小豆島郡小豆島町蒲生甲2020-1

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間（168時間／ヶ月）
シフト例
[早番]7:00～16:00（休憩1時間）
[遅番]13:00～22:00（休憩1時間）
[夜勤(1)]22:00～7:00（休憩1時間）
[夜勤(2)]16:00～10:00（休憩2時間）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 社用車or社用バイク支給
◇ 制服支給
◇ 社用携帯支給

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない