仕事内容

当社は主にエコキュート・電気温水器の販売・施工を行っている会社です。「安心・安全」をモットーに販売・施工まで行い、設置後はメンテナンスや無料点検を実施しております。その他、エアコン、ＩＨクッキングヒーター、オール電化商材、リフォーム等の販売も行っております

＜弊社の魅力＞
★成果は収入に直結。1年目で“月収50万円以上”の先輩も！
販売実績等に応じて歩合給を支給。成果が出やすく、初月から歩合給だけで10万円以上稼いだり、1年目で月収50万円以上（年収600万円以上）を実現する先輩もいます！しっかり収入に直結する仕事です

★主力のエコキュート・電気温水器は成約率が非常に高く、飛込み営業は一切無し！
給湯器トラブルが発生したお客さま等ニーズのあるお客さまへの営業なので成約率が高く、6～7割を誇る営業もいます
したがってストレスのかかる飛込み営業の必要が無く、歩合給にも結び付き易いです
また、販売に必要なセールストークや技術は入社後イチから指導いたします

★お休みは自由度高く取っていただけます！
シフト制＋有給休暇の利用でご家族/ご友人との時間を大切にしながら柔軟に働けます


＜仕事の流れ＞
▼お問い合わせ
給湯器にトラブルが発生したお客さまから、Web経由などでお問い合わせをいただきます。

▼訪問
お問い合わせは一旦集約し、エリアなどを考慮して各営業に割り振ります。営業は社用車で1日4件ほどを訪問。エリアは、関東の1都6県となります。直行直帰が大半です。

▼機器の確認・提案
給湯器を確認し、異常の原因をチェック。必要に応じて部品の交換なども行ないますが、新規購入となるケースが大半であるため、お客様のニーズにあわせて最適な製品を提案します。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

【業界・職種未経験、第二新卒の方、歓迎します！】
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
◎学歴・社会人経験・就業ブランクはいっさい問いません！
◎若い方もベテランも活躍しています！
◎セールストークなどは入社後イチから指導！「営業は初めて」という方もご安心ください。
◎リフォーム会社や建設会社など、住設業界における営業や施工のご経験がある方や電気工事士の資格保有者はすぐにでもご活躍頂けます。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

当社は、主にエコキュート・電気温水器（給湯器）の販売・施工を行っている会社です。「安心・安全」をモットーに販売・施工まで行い、設置後はメンテナンスや無料点検を実施しております。お陰様で現在も多数のご依頼をいただくことができています。今後さらなる事業成長を見据えるにあたっては、営業の強化が不可欠。そこで今回、複数名の増員を行なうことになりました。

給与

月給22万3,000円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
360万円 ～ 600万円

※試用期間は３ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月20時間分、29,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

三重県津市

• 勤務先 : 株式会社KANTEC

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

営業対象地域は三重県全体＋近隣の県になります

＜住所＞
三重県津市

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：7.5時間

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制、年間休日111日
◇ 年末年始休暇、夏期休暇、GW休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■歩合給・・・販売や作業内容に応じたインセンティブがあります。詳しくは面接の際にお尋ねください。
■昇給（随時）
■みなし残業代（20時間分）支給　※超過分は残業代を支給
■交通費（月2万5000円まで）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用車・制服貸与
■業務用携帯電話支給は応相談
■役職手当
■オフィス内禁煙

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない