建物にはタイルやコンクリートなど、様々な種類の材質が外壁として使われていますが、そのすべての外壁には「つなぎ目(隙間)」というものが存在します。また外壁同士だけでなく、外壁とサッシ(窓枠)、サッシとガラスなどの接合部分にもつなぎ目(隙間)ができます。このつなぎ目(隙間)を「目地」と呼びます。 目地を作る理由は、どのような材質で建てられた建物でも、気温や湿度による膨張伸縮を繰り返します。また台風や地震の振動によって建物が揺れたり歪んだりします。これらの動きを吸収できるあそび(目地)がないと、部材同士がぶつかり合って破損の原因となってしまいます。ただ目地が隙間のままですと外部から空気や水が出入りしてしまい水気密性・水密性が機能せず外壁としての役割を果たせません。そこで、目地(隙間)に何か詰め物が必要となります。この詰め物をシーリング材と呼びます。このシーリング材には大きく分けて二種類あり、形状があらかじめ定まっている定形シーリング材(通称:ガスケット)、やわらかいペースト状の材料を充填専用工具で目地に詰め硬くも弾力性のあるゴム状に変化させる不定形シーリング材があります。これらを目地に詰めて密封する工事作業をシーリング施工といいます。
※画像は不定形シーリング材充填専用工具(シーリングガン)

企業が常に成長し続けるためには、挑戦をし続ける「人」の実行力が何よりも大切です。
わたしたちが最も大事にしていることは「人」です。
人と徹底的に関わることで、当社の価値観を共有できる人と一緒に働きたいからです。
人を中心とした仕事は一見効率的ではないように思われがちです。しかし、当社の社員
はどのような状況においても一致団結して乗り越えていける強固な絆を持っています。
その中で一人ひとりが実績を上げながらも、日本人特有である真面目さときめ細やかな
心遣いでお客様のニーズに応えるサービスを展開していきます。          
それこそが当社の最大の武器であります。
大協建材での仕事を通じて、必ず成長できることを約束します。          

あなたと共に未来に挑戦できることを楽しみにしています。

～思いやりに育てられ～
就職難の時代、まったくの未経験でしたがなんとか建設会社の内定を得ました。それが前に働いていた会社です。監督補助として全体清掃を取りしまったり、写真撮影をしたり、現場で必死に働きました。でも、放りっぱなしの道具を注意しても、清掃前の作業分担を説明しても、ほとんど聞いてもらえず、自分が否定されているように感じて辛かったですね。そんな中でも積極的に取り組んでくれたのが、大協建材の技能員さんでした。顔を見れば「頑張ってるね」と明るく声を掛けてくれました。そのうち大協建材が施工管理者を募集していることを知り、思い切って転職を決意しました。入社してからは、見積書作成や安全パトロール、自主検査などで、現場と会社を往復する日々です。仕事を覚えることに精一杯ですが、少しでも早く会社の力になりたいですね。先日、都内の新築倉庫の塗床工事３００㎡を一人で施工管理しました。小規模ですが、すべての責任が自分にあるので身が引き締まりました。塗り床に限りませんが、下地状態は仕上げを大きく左右しますから、凹凸を平滑にすることに細心の注意を払いました。材料の硬化不良や気泡混入で何度かやり直すことになってしまい、自分の未熟さに落胆しました。同時に、これまでは先輩たちに支えられていたんだということに気づきました。ようやく検査を通った時は、技能員さんと手を取り合って喜びました。
～知れば知るほど～
「現場には金が落ちていると思え」という先輩の言葉がとても印象に残っています。最初はその意味が理解できませんでしたが、施工管理を任されてからは、不具合を確実に直すこと、高品質の施工を提供すること、そうした現場施工力が会社の収益になると気づき、その言葉が胸にストンと落ちました。以前は風景の一部でしかなかった建物の納まりがわかってきたので、この頃は歩きながら現場を見て回るのが楽しみです。例えば、窓枠回りのシール施工や開放廊下の側溝のウレタン防水施工とか。恥ずかしい話ですが、建物を水から守るこうした部分を、この業界に入る前までは、”オシャレ的”な装飾だと思っていました(苦笑
これからもたくさんの発見が自分を待っているかと思うと、不安もありますが、それ以上に期待に胸が膨らみます。
～これからのみなさんへ～
いろいろな仕事がある中で、みなさんも自分探しをされていると思います。ひとつ言えることは、「なんでもチャレンジしてみる」ということです。やってもないのに出来るはずないではなくて、チャレンジしてみて自分の居場所を見つけていく。みなさんのこれからを心より祈っています。

経歴・学歴・経験・性別など、一切問いません。
応募されるみなさんの「自分力」に期待しています。

採用情報をご覧いただきありがとうございます。
「技術の継承」を活性させるべく、採用活動並びに育成プログラムに積極的に取り組んでいます。
建設・建築は、現場で働く人がいて成り立ちます。
大協建材は最前線で働く職人さんや営業さんを大切にして成長してきました。

誰もスタートラインは同じです。

みなさんの「やってみたい！」を全力でサポートしていきます。

ご応募を心よりお待ちしております。

１.業界未経験者の採用活動に力を入れている背景や具体的な取り組みを教えてください

建設業界では、この先10年で技能労働者数が50万人以上不足すると予想されており、その主な原因は技能労働者の高齢化と若年層の建設業離れだと言われております。次世代の担い手の確保、技能の継承が企業存続の鍵となりますが、当社も若い人材の採用に力を入れているものの、厳しい状況を強いられていました。そのため、業界や職種の経験者を探すのではなく、建設業界未経験者の中から広く中途採用すべきと考え、3年前ぐらいからハローワーク求人をはじめ、ネット求人媒体の活用、また直接求職者と面談できるイベントに参加するなど、地道な採用活動を進めております。通年で採用を行っており、営業職・施工職合わせて毎年20名弱の採用をしています。


２.会社や仕事の魅力発信でどのような工夫をされていますか

当社の主軸である仕事(防水シーリング施工)は、あまり世間では知られていない工種ですので、求人情報で知ってもらうにはどうすれば良いか、というのは本当に悩みます。文字で伝えるのは大変難しいですが、専門用語をできる限り使わず表現し、サイト内動画で仕事を説明しています。
また様々な情報をインスタグラムやフェイスブックなどのＳＮＳで発信し、少しでも身近に感じてもらえるよう取り組んでいます。


３.企業説明会などのマッチングイベントではどのような工夫をしていますか

募集職種に合ったパネルとアプローチブックを、手作りで準備しています。当社ブースに来てくれた求職者に対しては、求職者が知りたいと思っている内容について、わかり易く真摯に説明することを心がけています。また、しっかり質問をしてもらえる雰囲気づくりが大切だと考えています。経験問わず「やってみたい」という気持ちをしっかり持たれている方とは、必ず面談を行うようにしています。今は熟練の技能者でも、最初は未経験からのスタートですので「前向きな気持ち」を持っていることが、とても大切だと考えています。


４.定着については、どのような課題意識をもっていますか

業界未経験者を採用していることもあり、離職理由に「こんなはずじゃなかった」という言葉をよく聞きました。また、高校生を過去3年で5名ほど採用しましたが、すべて1年以内に離職されました。建設現場の寒い・暑い、繁忙期での休日勤務などは、理想と現実のギャップと捉えるのか、企業側の説明が足りなかったのかと考える中で、採用面談では仕事の魅力を知ってもらう以上に仕事の大変さも、しっかりお伝えするように心がけています。イイこと3割、やりがい3割、厳しさ4割の割合で説明するべきだと考えています。早い方で1ヶ月、遅い方では6ヶ月で離職される方がいます。最初の1年間は、とにかく続けてくれればよい。1年経てば新たな気づきがあると思うので、次の1年につながると考えています。人事部門としては特に1年目の新入社員に気を配り、「悩んでいることはないか」と声をかけ、身近な相談相手になれるよう心がけています。


５.求職者へのメッセージをお願いします

当社は性別や学歴、経験などは一切問わない募集をしています。
当社求人への応募条件は、
「やってみたい」というチャレンジ意欲をお持ちの方だけです。
面接で皆さんの熱意をぜひお聞かせください。
ご応募を心よりお待ちしています。

http://www.facebook.com/daikyokenzai/