仕事内容

【仕事内容】
2023年3月オープンの住宅型有料老人ホーム内における介護業務となります。一人一人の利用者様とゆっくり関係構築ができる環境です。

当運営老人ホームに住まれる入居様の
◇生活支援、入浴支援、服薬/起床・就寝等のお世話
◇レクリエーション(季節のイベント実施)、話し相手など
◇介護員としての身体介護・生活援助等
◇スタッフ間でのレクリエーションの提案


利用者様第一にて、そこに携わってくださる職員さんの働きやすい職場を維持することを大切にし、楽しく仕事ができる環境を最優先しています。
転職が初めてなど履歴書等の書類が上手に書けなくても全然問題ありません！

✼ ┈┈┈✼

《男女問わず入社後すぐから幹部への教育も実施◎キャリアアップ可》
キャリアアップ制度やメンター制度などステップアップのためのサポートが充実！20～30代の男性女性 管理職、責任者も複数在籍！


《福利厚生や働き方には絶対の自信あり》
働く方の満足感やスタッフの定着が利用者様へのサービス向上に繋がると考えております！
＊詳細は、各欄をご覧ください


【雇用形態】 正社員/試用期間2ヶ月


【応募資格】
初任者研修(旧ホームヘルパー2級)以上・実務者研修(旧ホームヘルパー1級)、介護福祉士をお持ちの方も歓迎！

＼資格取得支援制度もあるので、入社後に会社負担で資格取得可能／



【こんな方大歓迎】
・経験の浅い方、ブランクのある方歓迎
・自動車免許あれば尚よし◎
・地域で患者様を支えていきたい方
・馴染める職場を探している方
・きちんと家庭とのバランスも取って働きたい方
・周りと協力しながら仕事ができる方
・前向きで誠実な姿勢で仕事に取り組み、仲間や同僚に対しても誠意ある対応が可能な方


【通勤手段】マイカー通勤OK

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

＼2023年オープンの施設でオープニングスタッフ採用開始／

関西に50ヶ所の事業所を運営している当社。
『地域に住まうすべての人々の生活を豊かにし、地域を元気にすることを理念に掲げ、スタッフの皆さまに「ライフケアグループで働いてよかった！」と思っていただけるような環境づくりに注力しています。

給与

月給24万円 ～ 32万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
288万円 ～ 400万円

基本月給＋賞与年3回（業績による）

◇昇給あり（年1回）
◇各種手当あり
◇各種手当あり
・夜勤手当1回7000円
・0～2歳児の保育園費用
・大阪市内提携 歯科の無料診療
・大阪市内提携 鍼灸マッサージの無料診療　etc...

勤務地

大阪府枚方市

＜住所＞
大阪府枚方市大峰元町1丁目31-1

勤務時間

シフト制

勤務時間
【日勤】7:00~21:00(左記の時間内で8時間勤務)　/　休憩60分

【夜勤(宿直)】17:00~9:00/休憩180分
　☆★☆夜勤手当1回7,000円支給☆★☆

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）
●夕方16時前までに終わるお仕事です
●夕方17時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

週休制
・月8~9日休み
・年間休日112日
・有給休暇あり(積極取得推奨)
・産前産後休暇
・育児休暇(男性の取得実績多数あり)
・慶弔休暇など

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 昇給あり(年1回)
◇賞与あり(年3回)
◇交通費全額支給(上限なし)
◇ 退職金制度あり
◇各種手当あり(夜勤手当/時間外手当など)
◇有給休暇あり(全消化推奨!)
◇育児産前産後休暇取得実績あり
◇研修制度あり
◇年間休日112日
◇管理職へのマネジメント制度あり
◇制服貸与
◇人事考課制度あり
◇退職金制度あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない