仕事内容

＜必須＞26歳以下の方
長期勤続によるキャリア形成を図る為、26歳以下の人材を募集します。

■商業施設や官公庁、医療機関、学校、駅、ホテル、マンション…大規模な建設工事に欠かせない「タイル工事」。
当社はそんなタイルをはじめとする建材としての焼物と共に歩んできました。

今回の求人でお任せするのは、計画段階の新築プロジェクトへの提案営業です。施主や設計者の方々へ、当社が独自に取り扱うタイル等の輸入商材を提案したり、焼物を用いた外装・内装の工法の提案を行い、最終的には工事の受注を目指します。
あなたの提案が日本の景観を創り上げていく、非常にやり甲斐のあるお仕事です。

【未経験の方でも大丈夫！ゼロから教えます！】
入社後の１ヶ月間は基礎的なことを、勉強する期間です。まずはタイルについて覚えるところからスタート。

【具体的な仕事内容】
◎設計事務所への定期的な訪問
◎施主や設計事務所の担当者への提案
◎ＨＰ等からの問い合わせに対しての商材説明
◎見積書、予算書の作成
※新築物件がメインですが、大規模な修繕・改修なども担当します。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

学歴不問 / 未経験OK
■年齢が26歳以下の方（例外事由3号イ／長期勤続によるキャリア形成を図るため）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

明治37年の創業より約110年、日本を代表する建築物の建設に携わってきた当社。独自の最新工法を取り入れるなど、その技術力の高さが評価され、大成建設をはじめとした大手ゼネコンと直接取引を重ねています。業界内では「タイルといえば、日本陶業」と言っていただけるまでに成長。今後も日本の建設業界を支えていきたいと考えています。更なる成長を考え、今回増員を行なうことになりました。

給与

月給22万7,500円 ～ 32万7,500円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 550万円

＜年収例＞
●年収430万円／入社4年目／チーフ、26歳
●年収520万円／入社10年目／主任、32歳
●年収680万円／入社16年目／係長、38歳

上記の月給には、定額的に支払われる下記の手当が含まれます。
業務手当10,000円
地域手当12,500円
外勤手当15,000円

時間外手当は別途支給。
※経験や能力を考慮して、給与額を決定します。

勤務地

東京都中央区 / 水天宮前

• 勤務先 : 本社

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

本社／東京都中央区日本橋箱崎町43-9
※転勤はありません。

＜住所＞
東京都中央区日本橋箱崎町４３－９

＜交通＞
東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩5分
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町駅」より徒歩15分
東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩15分

勤務時間

08:45 ～ 17:15

8：45～17：15（実働7.5時間）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◎（土日　※第2土曜日のみ出勤）
◎祝日
◎年末年始休暇
◎夏季休暇
◎GW休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◎昇給年1回（3月）
◎賞与年2回（7月、12月）
◎交通費全額支給
◎各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
◎時間外手当
◎扶養手当（配偶者：2万3000円、子ども一人あたり：6500円、父母：5500円　※左記のうち１名分のみ）
◎役職手当
◎退職金制度
◎資格取得費用補助制度
◎社内イベント（野球大会、海釣り、BBQ、カート大会、ボウリング大会、ゴルフコンペ）
◎社員旅行
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない