仕事内容

＜新規オープン・東京都新宿区近辺＞

【Awarefyについて】

2018年に創業し、2020年からAIメンタルパートナーアプリ「Awarefy」を展開するスタートアップ企業です。これまで、メンタルヘルス不調にお困りのユーザー様に対してアプリでAIや認知行動療法を活用した支援をお届けしてきました。

この度、メンタルヘルス不調で働きたくても働けなくなってしまった方への復職をAwarefyのアプリを活用しながら行うために、会社として初のリワーク施設を立ち上げることになりました。

今回は東京都内、新宿区近辺でサービス管理責任者としてリワーク施設の立ち上げを一緒にチャレンジしていただける方を募集します。

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募集職種：サービス管理責任者

仕事内容：復職、就職を目指す方々の支援業務

・利用者の方との面談および日常支援
・自社アプリAwarefyを組み合わせたリワークのプログラムの提供
・復職および就職先の企業との環境調整
・支援記録の入力業務

※従事すべき業務の変更の範囲：入社後は本人の希望や会社の状況を加味して、会社の定める別の業務への配置転換の可能性があります
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
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【今後の展望】

Awarefyでは2025年のリワーク施設の立ち上げを皮切りに、施設数の拡大や事業拡大を目指しています。
今後も新しい施設の立ち上げや、事業立ち上げなどの機会も豊富にあるので、個人のキャリアビジョン次第で様々なチャレンジをすることが可能です。
成長企業でご自身のスキルアップや新しい経験にチャレンジしてみたい方にとてもおすすめです。

●マネージャー・管理職での採用です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります

【応募要件】
サービス管理責任者の要件を満たす方（研修受講資格をお持ちの方）

【歓迎要件】
・PCやスマホでの操作が問題なくできる方
・企業内や医療機関にてリワーク支援経験のある方
・サービス管理責任者としての勤務経験がある方
・公認心理師・臨床心理士の方

【こんな方をお待ちしています】
・これまでの経験を活かして、テクノロジーを活用した新しい支援のあり方を一緒に作っていくことにワクワクできる方
・立ち上げ期のフェーズの様々なチャレンジを楽しんで取り組める方
・Awarefyが掲げるビジョンに共感いただき、自律性を持って仕事を進められる方

募集背景・人数

メンタル不調者の患者数は以前より増加していますが、うつ病の人の3/4は、医療による支援を受けていません。
これまで私達はアプリを通じ、そういった従来の医療による支援を受けられていない層へ支援を届けてきました。

その中で特にアプリの必要性を感じていただけている、一度メンタル不調を経験したことがあるユーザー様がAwarefyを通じて働きながらも継続的にセルフケアを行える世界を実現するため、この度リアルでの支援も行えるリワーク施設の立ち上げを行うことになりました。

テクノロジーを活用しながら、新たな福祉の領域における支援のあり方を創り上げるために、一緒に立ち上げにチャレンジいただける方を募集しています。

給与

月給30万円 ～ 38万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
360万円 ～ 456万円

給与内訳
・基本給 　243,000円～
・固定残業手当　57,000円～（30時間分/超過分は別途支給、時間外労働の有無に関わらず支給）

給与改定　年2回(3月、9月)
交費支給　上限40,000円/月
試用期間6ヶ月（給与・福利厚生は変更なし)

※給与は経験・能力に応じ相談のうえ決定

勤務地

東京都新宿区

• 勤務先 : アウェアファイ　リワーク　※仮称

＜住所＞
東京都新宿区

勤務時間

09:00 ～ 18:00

休憩60分

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
※土曜、日曜に出勤いただく場合は振替休日を取得

・有給休暇(規定あり)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆社会保険完備
◆交通費支給
◆施設オープン前の研修あり（座学、実践）
◆育児支援あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない