仕事内容

大手スーパーイオンの中の携帯電話コーナーで、
『イオンモバイル』を始めとする各種携帯電話やスマホの販売をお任せします。
お客さまに最適なプランがご提案できるよう、丁寧で親切な接客応対を大切にしています。

《主な業務は？》
・店舗での接客
・携帯電話の販売
・店舗のイベント企画や演出
・在庫管理
・開店準備・閉店業務　など

＜仕事のポイント＞
★接客業務からスタート
まずは料金プランや仕組みなど売場で学んでいただき、
接客業務からスタートします。
徐々に仕事の流れやコツを学び「格安スマホ＝イオンモバイル」となるように
『イオンモバイル』の認知度を上げていくことにも取り組みます。
また、しっかりとした研修制度をご用意しております。
入社1年未満の方を対象とした「モバイル基礎研修」や「フォローアップ研修」がありますので
未経験の方でも安心してスタートができます。
さらに接客のスキルアップをしたい方向けの「エキスパート研修」も実施しており、
一生ものの接客スキルを身につけることも可能です。

★協力し合うことが大切
1店舗あたり5～6名のスタッフが在籍していて、常時2～3名のスタッフが接客対応しています。契約までいくのは1日5名ほど。
土日には1日あたり10名ほどの接客を行ないます。
スタッフ同士が協力し合いながら仕事に取り組むことを大切にしている風土です。

★将来的には管理業務も
接客販売業務から初めて、ゆくゆくは数値管理や後方業務も担当。段々とできることを増やしていただく予定です。
また、正社員登用も行っております。

（変更の範囲）販売に業務及び関連不随業務、その他会社の指示する業務

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

兼業不可
学歴不問｜職種・業種未経験、歓迎！
★人物・意欲重視の採用です！お気軽ご応募ください。もちろん、サービス業やアパレル業などで接客・販売の経験がある方も歓迎します。

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

時給1,200円 ～ 1,370円

• 交通費支給あり

■17時～：時給+100円
■日祝：時給+70円
※残業代・交通費（規定内）は別途支給いたします。
※試用期間は３ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

千葉県千葉市美浜区 / 稲毛海岸駅

• 勤務先 : イオンモバイルマリンピア店

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
千葉県千葉市美浜区高洲３－１３－１

＜交通＞
ＪＲ「稲毛海岸駅」 徒歩3分

勤務時間

シフト制

勤務時間 ：9:45～21:00 のうち
1日４時間～、週３日～OK
基本残業なし

※月87時間勤務もフルタイム勤務もOK！
※月に土日半分以上出勤できる方

・１日４時間x週４日（扶養内勤務）
・１日６時間x週４日（社会保険加入）
など、勤務パターンを選ぶことが出来ます！

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

■シフト制（月8～10日休日）
■有給休暇（入社半年以降に支給）
■慶弔休暇
■産休・育休
■介護休暇
■ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり

■昇給年1回（3月）
■賞与年2回（7月、12月）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※働き方により社内規定に準ずる
■交通費規定内支給
■残業手当
■育児休職、育児勤務（取得率89.8％、復帰率97.2％）
■介護休職、介護勤務
■ウェルカムバック制度
■買物割引制度
■イオングッドライフクラブ（テーマパークの優待サービスや貯蓄・保険・医療などの相談窓口）
店舗事業所敷地内禁煙、就業時間内禁煙

◆契約期間
期間の定めあり　6か月
契約の更新　あり　会社が必要な場合、職務遂行状況や勤務状況勘案して雇用契約を更改することがあります

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない