仕事内容

物流を支える「トラック整備」の拠点マネージャーを募集。
物流センターにて、自社保有トラックの整備部門の専任になります。

トラック整備のご経験をお持ちの方を管理職（課長ポジション）でお迎えします。

■業務内容
・トラックの点検/整備業務
・物流センターでの庫内業務（入出荷の作業管理、在庫管理）
・管理職として従業員への管理指導業務

トラック整備は基本的に全ての作業を2人1組でこなします。

整備は「車検」「修理」「点検」「オーバーホール」の4つに分かれ、週ごとに担当業務を交代しています。
他の班が忙しい時にはヘルプに入ったりと、チームの垣根を越えて助け合う風土です。

物流会社が保有するトラックの「自社整備」部門であり、扱う車種は数種類程度で「様々な車を扱う大変さ」がありません。
乗用車のディーラーでの整備士や民間整備工場と違い、「お客様」は同じ社員なので気楽にやり取りが行えますし、無理な納期を設定されることもありません。

新しいセンターで新車が多いこともあり、常に整備業務が発生するわけで無いため、整備以外の時間は物流センターでの庫内業務（商品仕分け、ピッキングなど）にあたって頂きます。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【応募に必須の条件】
・整備管理者資格　または　二級以上の自動車整備士
・普通自動車運転免許

【選考で優遇されるスキルや経験】
・トラックの車両構造に関する知識
・二級ディーゼル自動車整備士
・自動車検査員
・運行管理者
・物流センターや倉庫での勤務経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給30万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
500万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収500万円／入社1年目／22～35歳で【応募必須条件】を満たす方からの応募⇒採用を想定します。
●年収550万円／入社1年目／22～35歳で【優遇される経験やスキル】をお持ちの方からの応募⇒採用を想定します。
●年収600万円／入社1年目／30～45歳でトラック整備の管理職経験が5年以上の方からの応募⇒採用を想定

※昇給：年1回（8月）
※年間平均賞与3.0ヵ月分
※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほか、給与額など諸条件に変更はありません。

勤務地

長野県上伊那郡箕輪町

• 勤務先 : 箕輪WHセンター

★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇マイカー通勤Ok

＜住所＞
長野県上伊那郡箕輪町福与

勤務時間

08:00 ～ 17:00

■実働時間：8時間/日
■休憩時間12:00～13:00（60分）
■月の平均残業時間10時間程度

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
年間休日116日
月9日or10日休みです。
1日の実働は8時間で、休憩は60分です。
シフト制で、週休2日になるよう休暇を取得頂きます。

年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後に10日を付与）
連休取得制度（年に1度以上、有給を5日以上連続で取得可）
慶弔休暇
赴任休暇
産休・育休制度
介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・各種手当あり（家族手当、資格手当など）
・通勤手当：通勤距離に応じて支給。最大50,000円／月
※車通勤可能（駐車場無料）
・家族手当：子8,000円・子以外配偶者5,000円
・住宅手当：10,000～12,000円
・社会保険：社会保険完備
・退職金制度：入社3年後より対象／確定拠出年金制度有
・団体保険加入可能
・資格取得支援制度
・制服及び安全靴貸与
・5連休取得制度
・従業員持株制度
・社員割引制度
・結婚祝金（10万円）、出産祝い金（10万円／人）
・育児短時間措置、育児支援制度
・福利厚生施設：全国のホテルや食事、レジャー施設などの割引、保養所
・単身赴任手当（月75,000円～）
・高速通勤手当（ETCカードを貸与）
・役職手当
・転勤手当
・出張手当
・健康診断（年1回）
・社宅制度あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない