仕事内容

客室数15部屋の、コンパクトなデザイナーズホテルで新スタッフを一斉募集♪

現在、10月からのリニューアルオープンに向けて改修工事を実施中。
事前の試用期間を経て、下記の業務を担当してもらいます。

【フロント】
・チェックイン/アウト
・内線対応
・客室対応、安全管理
・観光案内など、さまざまなお客様対応

【リザベーション】
・予約管理
・電話対応
・イベント企画及び運営

【マネジメント】
・稼働・売上管理
・事務処理
・スタッフの採用、育成、管理など

【Café/Barラウンジ】
・飲料の作成、提供
・簡単な調理
・発注、食材管理
・イベント企画及び運営

※一つの部門に専業ではなく、適性を見て様々な業務を任せます。ホテルのいろはを学び、自分の可能性を広げるには最高のチャンスです！

客室数はなんと15室のみ！宿泊のお客様は30名にも満たない日がほとんどです。
だからこそ、お客様1組ずつに寄り添ったサービスが不可欠であり、スタッフには”これがやりたい！”という意欲的な姿勢や提案を期待します。

現在は20~30代のスタッフが活躍しており、お客様とのコミュニケーションももちろんですが、スタッフ間での距離感を大切にできる方をお待ちしています。

10月の再オープンに向けて、しっかりと研修を実施しますので未経験者でも安心してご応募ください！

【リニューアル内容ピックアップ】
・客室備品を最新のものへリニューアル
・水道など、内部設備の点検及び改修
・☆サウナルーム実装☆
・その他、様々なチャレンジを実施中です♪

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【必須】
・英会話ができる方
・日本語能力試験N1レベル以上の方（日本語での日常会話や接客、電話対応などが可能な程度）
・簡単なパソコン作業ができる/習得する意欲のある方

【歓迎】
・英語以外にも外国語が話せる方
・京都が好きな方
・建築・デザインが好きな方
・SNSが好きな方
・接客業経験のある方
・飲食業/BAR経験のある方
・海外経験のある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

リニューアルオープンに向け、5名程度の増員を計画しています。

現在6名のスタッフで運営しているため、職場のおよそ半分が同期となります。
HOTEL CANATA KYOTOの中核となり、一緒に頑張ってくれるメンバーを募集しています！

給与

月給22万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
264万円 ～ 480万円

3ヶ月間の試用期間、研修時も条件に変更はありません。
上記金額にはみなし残業代(月30時間分41,790円~)が含まれます。
超過分は全額支払います。
深夜手当あり。
別途交通費支給(上限有)。

勤務地

京都府京都市中京区 / 二条城前駅

• 勤務先 : HOTEL CANATA KYOTO　(ホテルカナタ京都)

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

転勤はありませんのでご安心ください。

＜住所＞
京都府京都市中京区土橋町14-1

＜交通＞
二条城正門の正面！
地下鉄「二条城前」駅出口より徒歩1分、市バス「二条城前」からも徒歩1分。もちろん交通費支給(上限有)。
必要台数に応じて自転車置き場を契約しますので、自転車での通勤も可能です。
現在も電車通勤、バス通勤、自転車通勤のスタッフがそれぞれいます。

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
【シフト例】

・早番 8:00~17:00
・中番 10:00~19:00
・遅番 14:00~23:00
・夜勤 22:30~翌8:30

休日休暇

◇週休2日制
※シフト制:月8～10日

◇ 有給休暇
◇ 産前産後休暇
◇ 育児休暇
◇ 慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 社会保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給
◇ ラウンジのドリンク・コーヒー類などはスタッフが飲んでもOK

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない