事業オーナー制度
～自己裁量を最大化した新しい自由な働き方～

・どんな制度なの？
参加しているプロジェクトの事業オーナーを目指す働き方です。
現場業務、人材マネージメント、基礎的な経理知識などの業務面と
経営者的思考など運営に必要なスキルや考え方を
実務を通して学んでいくプログラムになっています。

・この制度に向いてる人・向いてない人 
向いてる人
幅広い実力を身につけたい、マネージメントを学びたい、選択肢を広げたい
経営に興味がある、安定したい、自由に働きたい、稼ぎたい、
チャレンジングな人生にしたい、ワクワクする気持ちを大切にしたい

向いてない人
一つのことだけやっていたい、ルーティンワークが好き、
仕事の幅を広げるより今までの経験を生かしたい、現状に満足している、
将来の不安がない、人と違うことをしたくない

・オーナーのメリット/デメリット
メリット
雇われて働くより稼げる、タイムマネージメントができるので時間を作りやすい、
黒字経営を安定して継続できる実力が身につく、モテる、経費が使える、
金融リテラシーがあがる、周りも社長なので人脈を広げやすい、
自分の事業なので拘束感を感じない、

デメリット
過程で思うようにいかないことの方が多い、責任がある、言い訳、人のせいにできない、
主体的に考えないといけない、自分から学ぶ意欲がないと淘汰されていく




IGW ６RULES
弊社の自慢は人材です。
やる気があってステップアップしたい方にはキャリアアップ制度もあります。
海外出張や国内研修で見識を広げマルチに活躍できる人材を育成しています。


1．『POSITIVE BASE』
きれいな花、大きな木を育てたいなら土が肝心
正しい行動は正しい心から作られる
【楽しい事】をやるのではなく
【やること】を楽しめるようなメンタリティを持つ

２．『自立心と自律心』
目標やプランを主体性・当事者意識を持ち
自らを律して行動できるものが自由な空間を最も活かせる人になる

３．『他責より自責』
目の前で起きた出来事の責任をまず自分に向け反省
自分には必要なことしか起こらない。今起こっている出来事の必然性を
見つけるためにまずは自分に指をさし顧みる態度が賢明

４．『利他の精神』
目の前にいる人を世界一大事に想い満足させる
望むよりまずは与える、常に与え続ける人間でいようとする姿勢

５．『一瞬懸命』
現在は過去の結果であり未来への原因
今この一瞬をどう生きるかが将来の自分を造る

６．『乾いたスポンジ精神』
常に謙虚に常に学ぶ
学びを妨げるようなプライドは絞り出す
今までの自分の延長線上にないようなゴールを立てるのならば
今までの価値観、常識を一掃するくらいの気概を持つ

以上を自分の成長を楽しみながら遂行する。