仕事内容

我々が目指すのは『ディスティネーションホテル』です。

ディスティネーションホテルとは、「そのホテルに泊まるために旅行プランを組む」「そのホテルで過ごすこと自体が旅の目的」とされるホテルですので、いかに『至福の時間・体験』を提供できるのかがカギになります。

その中でもお客様と密に関わる機会を持てる料飲サービス部門は特に重要なサービスを担う部門といっても過言ではなく『お客様に最高のおもてなし』を提供するためにできることをどんどん創り上げていっていただくことをお任せします。

【具体的な仕事内容】
・食事 / 飲み物のオーダーテイク
・仕込み / 発注
・新メニュー開発や提案
その他レストラン、カフェにおける全業務の統括/経営に関わっていただきます。

【求人の魅力】
・ホテルの中でもリゾートエリアに特化したホテルを展開
・今後は海外も含めたホテル開業も予定
・20代~30代のメンバーが多く、これまでの経験や年齢問わずフラットに活躍でき、アットホームな環境の職場
・『Keep Challenge』を最も大事なVALUEに据え、挑戦と変化を厭わず新しい当たり前づくりが可能

【キャリアパスイメージ】
＼　挙手制と抜擢人事で生み出す多様なキャリア！◎　／
一般的なホテルキャリアでは完全分業制の元に、１ステップずつ選択した領域内でキャリアアップを目指しますが、スターリゾートは「やってみたい」という挑戦心を大事に、挙手制と抜擢を元にキャリア形成を行います。
そのため、例えば料飲部門からキャリアスタートしたのちに本社の新規事業開発へ挑戦、というキャリアも大歓迎です！

▼事例
ホテル業界未経験の25歳　→　２年後にはホテル（THIRD石垣島）の支配人に…！
※もちろん、専門性を突き詰めるというキャリアもOK

●英語・外国語を使う仕事です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

＼　ホテル業界未経験者OK！◎　／

【必須要件】
飲食店を含めた、お客様への料理提供を伴うサービス業務経験がある方

【求める人物像】
◎誰かの喜ぶ姿を見るために企画することが好きな方
◎人のためになる仕事がしたい方
◎何事にも明るく元気に前向きな姿勢を忘れず取り組める方
◎新しいことへ楽しみながら挑戦できる方
◎チーム/仲間と熱く情熱を持って協力しながら何かひとつのことを創り上げることが好きな方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

２～３名

給与

月給25万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～

＜年収例＞
●年収350万円／入社2年目／リーダー、26歳
●年収420万円／入社3年目／リーダー、28歳
●年収500万円／入社5年目／マネージャー、30歳

※試用期間は3ヶ月で、その間の給与に変動はございません。

上記額にはみなし残業代（月30時間分、45,940円分）を含みます。
※超過分は全額支給します

勤務地

東京都港区

• 勤務先 : スターリゾート株式会社が展開しているホテル

弊社運営ホテル
・AYANNA宮古島（https://ayanna-miyako.com/）
・THIRD石垣島（https://hotelthird.com/）

選考の中で、適性ならびにご意向を踏まえ、配属先を決定予定

＜住所＞
東京都港区六本木6丁目10番1号

勤務時間

シフト制

・7:00~16:00
・10:00~19:00
・12:00~21:00
・13:30~22:30　など

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

週休2日制
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

社会保険完備
交通費支給(規定による)
時間外手当(超過分別途支給)
家賃補助(規定による)
副業OK(規定による)
社員割引(系列ホテル特別価格利用可)
ユニフォーム支給

＼　移住支援あり！◎　／
これを機に南国ライフがしてみたい方必見！
移住の場合は社宅契約にてお住まい探しを支援＆引っ越し支援あり！（規程内の範囲）
◇ 寮・社宅・住宅手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない