仕事内容

訪問未経験の方も歓迎！
さまざまなサービスに対応している当事業所は、自分の仕事の幅を広げていきたい方にもぴったりの職場です。

在籍人数6人の少人数の事業所のため、意見交換も活発に行えます。
少しずつでも拡大していきたい！という気持ちで、ヘルパーさんの増員募集を行います。

介護を必要とするご高齢者やそのご家族の笑顔あふれる地域づくりに取り組みませんか?

≪仕事内容≫

ヘルパーさんやケアマネージャーと連携し、利用者様へより良いサービスを提供するお仕事です。

・利用者様と訪問ヘルパーのコーディネート
・訪問介護計画の作成
・身体介護(入浴・排泄・外出など)
・生活援助(掃除・買い物・調理など)

住之江区周辺のお宅への訪問になります。


東京・神奈川・大阪を中心に保育園や介護事業を展開している株式会社クオリスが運営しています。

一緒に働いてくれる仲間を募集中です
社名の『QUOLIS(クオリス)』にもご利用者さま・スタッフの皆さんが質の高い生活を送れるよう、
弊社が最高のサービスを提供していく!という意味が込められております。


【事業理念】

・常にお客様第一主義
・常に感謝の心とコミュニケーション
・常に笑顔で対応(目配り・気配り・心配り)
・常に地域への貢献心を持つ

我々は、上記の4つの理念を社員全員で共有し、介護サービスを行います。
高齢者の方々が住み慣れた我が家で安心して介護が受けられるよう、事業者自らの努力でサービスの質の向上を目指し、常にその評価を行うと共に、評価に基づく改善を図るよう努力し続けます。


あなたのご応募をお待ちしています。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

介護福祉士
または
介護職員実務者研修修了

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

事業拡大に向けての増員募集です。
1名のみの募集となります。

給与

月給20万8,100円 ～ 23万520円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
271万3,200円 ～ 364万7,280円

【給与内訳】
基本給：179,000円～ 197,000円
固定残業手当：29,100円～33,520円（20時間分）

別途
処遇改善手当：18,000円～30,000円
(1)役職による手当 ：サービス提供責任者は7千円
(2)勤続年数による加算 ：1年目は3千円、1～3年目は5千円、4～6年目は7千円、7年目以降は1万円
(3)所持資格による加算 ：実務者研修は5千円、介護福祉士は1万円
(4)評価による加算 ：所属するセンターの評価によって３千円～1万円を評価内容により支給。


経験・能力を考慮して決定します。

上記額にはみなし残業代（月20時間分、29,100円～33,520円）を含みます。
※超過分は全額支給します。

想定年収には上記処遇改善手当及び賞与を含みます。

勤務地

大阪府大阪市住之江区 / 南海本線「住ノ江」駅

• 勤務先 : クオリスケアセンター住之江

＜住所＞
大阪府大阪市住之江区浜口東3-2-22　朝日プラザ住吉公園1階

＜交通＞
南海本線「住ノ江」駅より徒歩で6分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

〇実働8時間/休憩1時間
〇週休2日制（月8日休・シフト制）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●年末年始休暇あり

・月9日休（2月は8日休）のシフト制
・年次有給休暇法定通り付与
・その他法定休暇有り（産休・育休・介護休業等）

◇ 年末年始休暇
12/1～1/31の間に4日間取得できる年末年始休暇有り

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

昇給あり
賞与有り（年1回）
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（月額上限13,000円）
◇ 服装自由

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない