仕事内容

＼＼【短期】期間限定のお仕事／／
12月1日~1月3日の指定日手当は1日2,000円～3,000円！！！！

例えば…
◆12月の毎週日曜(計5日)勤務で
時給1,300円×7時間×5日＋3,000円×2日
　　　　　　　　　＋2,000円×3日…57,500円

◆年末年始「12/28~1/1」の勤務で手当1.5万円！
時給1,300円×7時間×5日＋3,000円×5日=60,500円♪

━━━━━━手当詳細━━━━━━
A日程：2,000円 (12/1，7，8，14，15，12/23~27，1/2~1/3)
B日程：3,000円 (12/20~12/22，12/28~1/1)

◆注目！
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冬休みや旅行のお小遣い稼ぎ！
期間限定でガッツリ働きたい方！
クリスマス・年末年始のアルバイトはこれで決まりっ！

━━━━━働きやすさ抜群のワケ━━━━━
・シフト自己申告制
・相談可！なので予定が立てやすい！
・調理道具など全てお店にご用意！身一つで出勤出来ちゃいます！
・販売ノルマは一切なし！
・事前にお仕事情報をスマホ・PCで確認できて安心♪
・年齢不問、フリーター、未経験者OK

イオン店舗内(スーパー)や百貨店などで
お菓子や飲料、商品をお客さまへご紹介していただくお仕事です！
簡単な調理/料理をする場合もあり☆
事前にレシピやアピールポイントをお伝えしますので未経験の方でも大丈夫◎

■応募方法
【応募する】ボタンから応募
↓
事項を入力
↓
自動返信メール内にあるURLから選考に進む
※60分以内に届きます
※URL受信拒否設定を解除して下さい
※メールが届かない場合は拒否設定を解除後、再度ご応募ください
※Gmailの場合、容量不足でメールが受信できないことがあります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

＊入社日～3か月程度の期間内に土日4日以上勤務可能な方
＊土日祝のお仕事です

◎20代～60代の方活躍中！
◎ 土日中心に週1～勤務可能な方もOK
◎近隣店舗勤務可能な方もOK
◆人と話すのが好きな方
◆簡単な調理ができる方
◆スマートフォン・タブレット等操作が可能な方
◆専用システムでの体調管理入力ができる方
※定年制度あり
※応募時適性検査あり
※同業他社・イオングループでの兼業不可
※定期的な検便検査あり
※体調管理、安心してご勤務いただくために体温の入力

☆アルバイト・パートで働きたい方必見！
主婦(夫)・パート、中高年、シニアなど
幅広い年代の方も活躍中☆
☆販売・接客などの接客販売経験も活かせます☆
☆英会話が生かせる場面も？

募集背景・人数

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★面接・履歴書不要のWEB選考★
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【応募する】ボタンから応募
↓
事項を入力
↓
自動返信メール内にあるURLから選考に進む
※60分以内に届きます
※URL受信拒否設定を解除して下さい
※メールが届かない場合は拒否設定を解除後、再度ご応募ください
※Gmailの場合、容量不足でメールが受信できないことがあります空き容量を確保し、再度ご応募ください。
↓
履歴書情報の登録
↓
適性診断の実施
↓
応募完了♪

給与

時給1,300円 ～ 1,300円

• 交通費支給あり

■交通費支給（規定あり）

勤務地

北海道札幌市西区 / 発寒駅

• 勤務先 : AEON 札幌発寒店

＜住所＞
北海道札幌市西区発寒八条12丁目1番地

＜交通＞
JR函館本線『発寒駅』下車、徒歩7分

勤務時間

シフト制

9時～19時の間で実働7時間(休憩60分)

※時間指定不可となります
※近隣店舗も勤務可能な方◎

＜勤務時間の特徴＞
●週1日から勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険

◎長期契約切り替えも可能（要相談、契約期間参照）
★交通費支給（規定あり）
★制服貸与
★労災保険
★時間外労働の有無：法定を超える時間外労働なし

雇用形態

アルバイト・パート

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない