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新島工業株式会社
所要時間
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正社員 未経験OK 30+日前

【旭川】残業なし◎土日完全休み◎転勤なし◎働きやすさに自信あり!土木現場の監督者

新島工業株式会社 / 現場監督者
  • 給与
    月給 22万4,100円 ~ 42万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    北海道旭川市
  • 勤務時間
    08:30 ~ 17:30 残業なし / 完全土日祝休み
年間休日120日以上 転勤なし
同じ会社の求人を見る(1件)

募集要項

仕事内容

当社は、昭和24年に興部町で創業し、2024年、おかげさまで創業75周年を迎えました。
旭川管内をメインに、北海道や開発局などの土木工事における元請け企業として、地域に根差した土木工事会社を目指しています。

【当社の魅力】
✨土日は完全に休み!残業もなし!✨
 当社は、土日完全休みの週休2日制です。
 加えて、「建設ディレクター(※)」が在籍していることにより、残業時間の大幅削減にも成功しました!
 仕事もプライベートも全力投球できる職場が、ここにあります!
(※建設ディレクター・・・現場監督者が発注者に工事前・工事中・工事後に報告する書類を作成する専門職。)

✨現場は旭川管内のみ!✨
 自宅から通える範囲に現場があります。
 平日のみ現場に宿舎を設けることもありますが、その際の費用はもちろん会社が全額負担します!

✨自己研鑽の時間は十分に確保できる!✨
 現場がない時期等は、上司がしっかり自己研鑽の時間を与えてくれます!
 新しい技術・機材を調べたり、資格取得のための勉強時間に充てたり。自分の力を存分に発揮するため、比較的自由に時間を使うことができますよ!

【仕事内容】
土木工事現場の現場監督を担っていただきます。
具体的には、
 ✅協力会社や発注者との打ち合わせ
 ✅近隣住民などへの説明
 ✅品質、工程、安全、原価、施工、資材の管理
 ✅現場の見回り
 ✅検査の立ち合い
 ✅工事に関する報告書類の作成
等が主な仕事です。
積算と報告書類の作成業務については、建設ディレクターの協力なバックアップがあるので、内容のダブルチェック機能や業務効率化は十分に図れている職場です。

こちらから当社の雰囲気や仕事内容もチェック📱→https://en-gage.net/shintou-kougyou_saiyo/

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

●英語力は問いません!

【必須】 普通自動車運転免許(AT限定可)
【歓迎】1級もしくは2級土木施工管理技士 のいずれかの資格所有者
※土木系学科の高等学校・専門学校・大学を卒業/卒業見込みの方は、資格がなくても応募可能です。

募集背景・人数

●募集背景:増員に伴う募集です

給与

月給 22万4,100円 ~ 42万円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
330万円 ~ 640万円

<試用期間中の給与(6ヶ月)>
本採用時と同様です。

勤務地

北海道旭川市
★転勤はありません

◇ 転勤はありません!
◇ マイカー通勤可です!

<住所>
北海道旭川市神居2条6丁目2-16

勤務時間

08:30 ~ 17:30

実働時間:1日当たり最大8時間

休憩:60分
※現場が始まった後には、7:30~17:30(休憩120分)となります。
※残業はほぼありません!毎日ほとんど定時で帰宅できます!
 当社には建設ディレクターが在籍しており、現場管理に必要な書類作成等は建設ディレクターが行います。社内でしっかりと分業ができており、不要な残業はありません!

<勤務時間の特徴>
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日:120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 社保完備
◇ 通勤手当あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 住宅手当あり
◇ 家族手当あり
◇ 現場手当あり
◇ 役付手当あり
◇ 燃料手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ:6ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

新島工業株式会社の採用・求人情報

最終更新日: 2025年12月15日
careers at
新島工業株式会社
「しんとう」だから 働ける
MESSAGE
社長メッセージ
何事にも「和」を重んじています
当社は私の祖父が昭和24年に興部町で創業し、昨年、おかげさまで創業75周年を迎えました。

祖父の代から続くこの会社で、私が大切にしていることは「和」の精神です。
土木事業を通じて、よりよい成果品を収め、地域を守る存在になる。
そして大切な社員の生活を守る。
その目標を達成するため、私は、「和」の心を持って、地域の皆様や社員と手を取り合いながら、
社会に貢献していきたいと思っています。
会社のバッジは、創業時に井戸を掘っていたことから井戸の「井」という漢字を一筆書きで書いたものです。
このバッジが、当社の社風をすべて物語っていると自負しています。

例えば、完全週休2日制を導入したり、いわゆる建設ディレクターと呼ばれる技術系の専門人材を配置したことにより
社員の残業時間はほとんどなくしたり、新しい機材を導入して業務の効率化と安全強化を図る等、
当社にかかわるたくさんの方々の理解を得ながら社員の意見も取り入れています。
土木業は、まだまだきつい仕事と思われがちですが、そのイメージを払拭すべく、
働きやすい会社を皆さんと一緒に作っていきたいと思っています。

自身の成長と、地域貢献を一緒に実現したい方のご応募をお待ちしております。
(代表取締役社長 秋島 和彦)
MORE INFO
しんとうの本社・支店
当社には、本社・札幌支店・興部支店があります。
転居を伴う異動はありませんので、長きにわたって地域に根付いて働くことができます。
  • 【旭川本社】旭川市神居2条6丁目
    昭和24年に興部町で創業した当社。
    昭和28年に、旭川市に本社を移転しました。
  • 【札幌支店】札幌市東区伏古1条3丁目4-17
    札幌には、現場代理人のサポートを行う建設ディレクターを配置しており、本社と支店のDX化と業務効率化を進めています。
  • 【興部支店】紋別郡興部町泉町
    年に一度は、必ず全社員が旭川市に集まり、社員同士が顔を合わせます。決して一人にはさせません!
MORE INFO
しんとうの仕事(1)
当社は、「土木工事」を行う会社です。
「土木」とは、社会基盤インフラと呼ばれるもので、道路や河川を整備・補修することを主としています。
現場で作業をするのではなく、現場を管理する現場監督として、
様々な人たちとコミュニケーションを取りながら、
北海道内の社会インフラの構築に寄与しています。
  • 【防災工事(擁壁工)】
    ー着工前

    ・正式名称
    (63)天人峡美瑛線防災B(地方道)工事擁壁工(補正)(明許)外

    ・発注者
    北海道 建設部
  • 【防災工事(擁壁工)】
    ー工事後

    ・正式名称
    (63)天人峡美瑛線防災B(地方道)工事擁壁工(補正)(明許)外

    ・発注者
    北海道 建設部
  • 【河川改修工事】
    ー着工前

    ・正式名称
    倉沼川改修工事1工区

    ・発注者
    北海道 建設部
  • 【河川改修工事】
    ー工事後

    ・正式名称
    倉沼川改修工事1工区

    ・発注者
    北海道 建設部
  • 【高架線補修工事】
    ー着工前

    ・正式名称
    (232)旭川鷹栖インター線道路メンテナンス(長寿命化)工事チカップ高架線補修(補正)(明許)外

    ・発注者
    北海道 建設部
  • 【高架線補修工事】
    ー工事後

    ・正式名称
    (232)旭川鷹栖インター線道路メンテナンス(長寿命化)工事チカップ高架線補修(補正)(明許)外

    ・発注者
    北海道 建設部
  • 【河川保護工事】
    ー着工前

    ・正式名称
    石狩川改修工事の内辺別川旭頭首工地先河川保護工事

    ・発注者
    北海道開発局
    旭川開発建設部
  • 【河川保護工事】
    ー工事後

    ・正式名称
    石狩川改修工事の内辺別川旭頭首工地先河川保護工事

    ・発注者
    北海道開発局
    旭川開発建設部
MORE INFO
しんとうの仕事(2)
一つの工期は、だいたい6~8か月のものが多いです。
ここでは、河川の氾濫を防ぐ(増水しても、川の水があふれないようにする)ため、
コンクリートのブロックを設置する「河川改修」工事の一連の工事における
現場監督の仕事をご紹介します。
  • 【(1)各種打ち合わせ】
    例年5月頃に工事が始まる前にも、
     ・協力会社や発注者との打ち合わせ
     ・近隣住民などへの説明
    等を行い、工事が期間内にスムーズに終わるよう事前準備をします。
    工事が始まると、現場には「現場事務所」が設けられ、基本的には毎日ここで各関係者と進捗確認や打ち合わせを行います。
  • 【(2)工事前】
    現場監督は、
     ・現場の把握
    を常に行い、発注者等に報告する必要があります。
    工事前の写真も、上記のように、ドローンを使って空から撮影し、記録に残しておきます。
  • 【(3)工事全体の管理】
    発注書に基づき、
     ・品質、工程、安全、原価、施工、資材の管理
    を行うのが、現場監督の仕事です。
    上記のような3Dデータの図面を作成し、スケジュールを含めた工事の全体像を描きます。
  • 【(4)ICT施工】
    「ICT施工」が主流になっている今、測量等の事前準備も人の手を介さずに行われています。
    例えば、作成した図面データを入力することで測量が必要な地点などが自動的に判定されます。
    土木の現場では、効率化・省力化が進んでいます。
  • 【(5)測量等、施工までの準備】
    現場監督は、実際に測量等の手を動かす作業は行いませんが、
     ・現場の見回り
    は重要な現場監督の仕事です。
    作業員とコミュニケーションを取りながら、進捗状況を確認していきます。
  • 【(6)着工準備】
    実際に現場で動かす建機も、今は事前にデータを入力することで、自動的に稼働してくれます。
  • 【(7)着工】
    工事が開始された後も、現場監督の仕事は続きます。
     ・検査の立ち合い
     ・工事に関する資料報告の作成
    等を、今までの作業に加えて行います。
    ただ、当社には「工事に関する資料報告の作成」を行う専門部隊がありますので、現場に張り付いての監督仕事に集中できるメリットがあります。
  • 【(8)工事完了】
    工事完了後は、発注者へ報告を行うための書類整理等を行います。
    工期が冬にかかることもありますが、3月に入ると、作業はすべて終わります。
BENEFITS
しんとうの働き方
でもやっぱり実際働くとなると、不安なことがたくさん・・・。
基本的な当社の働き方、お伝えします!
  • 土木を学んで
    いなくても
    大丈夫です!
    当社には、工業高校の土木科や工業系専門学校/大学出身の社員は確かに多いですが、専門知識がなくても大丈夫です。
    普通高校出身の方でも、1年あれば、工業高校出身の方に追いつくことができます!
    当社では自己研鑽の時間もたっぷり確保できますので、安心して飛び込んできてください。
  • 残業は
    ありません!
    ものすごく
    多い月でも
    10時間です!
    冗談みたいな「本当の話」です!
    当社には、現場監督が行う事務作業を一手に担う「CS推進課」があり、全社員、残業がない日が当たり前。
    その日の疲れは、その日のうちに解消しましょう!
  • 土日は休みの
    週休2日!
    2週間の
    長期休暇も
    取得できます!
    当社は、土日が休みの完全週休2日制です。週末は、家族や趣味の時間にぜひ全力投球してください♪
    閑散期には、長期休暇も取得できます。中には、2週間連続休暇を取る社員もいます。もちろん誰も文句は言いませんので、休める時には休みましょう!
  • 現場は
    本支店の近郊のみ!
    遠い現場は
    ありません!
    旭川本社の現場は上川管内、興部支店は興部支店近郊の現場となります。
    上川管内といっても、北は名寄から南は富良野まで、中には旭川からの通勤が難しい現場もあります。
    そんな時は、現場近くに宿泊OK!もちろん費用は全額会社負担です。
    土日の休みには、自宅に帰ってリフレッシュしてください♨
MORE INFO
しんとうで働く人たち
最初はみんな初心者です。失敗して当たり前!
当社には、役員をはじめ、不思議と(!)温和な社員が集まっています。
会社に集まると、工務部には笑い声が響き渡っています。
(注:写真は真面目に写りました!)
  • 【取締役 工務部長】Mさん 60代

    🌟年齢の近い社員が指導します!🌟
    当社の指導役は、入社した方に年齢の近い方を付けることにしています。
    年齢が離れた人よりもコミュニケーションも取りやすいと思いますし、わからないことがあっても聞きやすいですよね。だからというわけではありませんが、当社は定着率も高い方だと思います。平均在職年数でいうと、10年は優に超えていますよ。
    逆に、最近は私たちの方が若い社員に教わることの方が多いです。
    当社では、業務効率化推進も含め、新しい機材が毎年のように導入されます。その機材の扱い方とかは、若い社員のほうが飲み込みも早いですから。我々の方が勉強になっています。

    🌟「人にやさしい会社」🌟
    私事ですが、数年前に体調を崩し、その時の後遺症で麻痺が残ってしまいました。
    もう働くことができないかもしれないと復職をあきらめかけたこともありましたが、社長に「車運転できるんだから、また戻ってきてよ」と言われたときには、本当に嬉しかったです。社長には感謝の気持ちしかありません。
    月並みな表現ですが、社長をはじめとして、人に優しい社員が多い会社だと思います。厳しいことを言う人もいないですし、会社に「いやすい」と言いますか。
    現場に行っても、怒鳴ったり怖いような人たちも最近はいませんし、休みや残業時間もしっかり管理しているので、世間一般でイメージされるような土木作業現場とは程遠いのが現状です。社内外共にコミュニケーションも取りやすいので、女性も働きやすい会社だと思いますよ。
  • 【執行役員 工務部長】Oさん 60代

    🌟現場が終わったら、長期休暇や自己研鑽の時間に充てる🌟
    長い時は一年くらいかかる現場もありますが、平均すると六か月以上の現場が多いですかね。現場は、旭川管内なので、家から通うことができる現場もあれば、平日だけ現場近くに泊まることもあります。もちろん、宿泊費はすべて会社から出ます。
    社長が、現場が終わったら少し休もうという考えの方なので、現場が終わったら、自分も部下も、自分の時間や休暇を積極的に取っています。2週間の連続有給休暇を取ったりする社員もいますよ!それが普通なので、文句を言う社員もいません。(笑)
    現場のない3月中旬から連休前くらいまでは比較的手が空くので、会社で新しい機材の情報を集めたり、スキルアップのための時間を作ることができたりと、自己研鑽できる自由な時間を多く取ることができるのも魅力だと思います。家で資格の勉強をするのも限界がありますしね。目標に向かって、経験と知識を、心に余裕を持ってしっかり積むことができる会社だと思います。

    🌟入社のきっかけ🌟
    出身の工業大学に、偶然、当社の求人が来ていたのがきっかけです。
    最終的には、元請け工事を行っている会社ということで入社を決めました。元請け工事の現場監督ができるほうが、自分のできることも多くなるのではないかと思いました。
    実際ですか?そうですね、やらなくてはならないことは多いかもしれませんが、経験値は圧倒的に身につきました。かといって、もともとがみがみ言わない会社の雰囲気なので、追い詰められた経験もないです。自分のペースで、というと語弊があるかもしれませんが、年数を重ねるごとに成長を実感して今に至る感じですね。
  • 【工務部 次長】Kさん 50代

    🌟1日の流れ・現場のエリア🌟
    朝礼は7:30からが多いので、それまでに現場に向かいます。帰りは17:00くらいには終わります。終わったらもう「すぐに」帰ります。残業はしません!最近は年齢柄朝かなり早く目が覚めるようになってしまったので(笑)、早い時間に現場に行って、前日の残務と当日の準備を同時にこなしています。現場に行く前に会社に寄らなければならない等のルールはないので、こうやって自分で時間の管理ができるようになったのも当社にいやすい理由ですね。
    私が担当する現場は富良野、名寄方面あたりが多いですね。私は、往復100㎞くらいなら毎日通勤します。冬は愛別あたりになると通勤も大変ですね。もちろん、現場近くに宿場を設けることもあります。週末だけ旭川に帰る、というようなイメージです。でも、若い人には、極力家から通える近場で経験を積んでもらうことにしています。慣れるまでは長距離の通勤も大変ですから。現場もできるだけ若い人たち同士で組ませたりしてもいます。全然若い人たちばかりでも現場回せますよ。回せるように、我々もフォローしますから。

    🌟現場でのコミュニケーションなど🌟
    現場には、下請けさんや協力会社さん、作業員さんなどたくさんの方々がいますが、ある程度、仲良くなりすぎない距離感でやっていかないといけないんです。すごく仲良くなって 結局いいように使われてしまうと、安全管理面でも問題がありますから。言いたいことは言える間柄にならないといけないので、きちんと理由を説明できたり、相手を怒らせないような言葉遣いとかは気を遣っています。でもだんだん顔見知りが増えてくると、コミュニケーションを取りやすいですよね。
  • 【工務部 課長】Yさん 50代

    🌟当社には上下関係ありません(断言します!)🌟
    これは嘘でもなんでもないんですが、上下関係って全然ないです。
    工務部においては、部長から新卒まで全然フランクに話もできます。本当なんですって。
    社長と直接話をする機会もあります。直属の上司である部長をすっとばして直接社長というのも全然OKです。
    例えば、現場でこういう新しい機材の情報を得たとかいうのを耳にすると、営業会議等で下から上に提案をして、実際に導入するというケースもありますし。下から上に意見は言いやすいです。
    風通しのよさは、どこにも負けない自信があります!時折、「新島さんはいいよね~」という声も聴きますし。逆に、下のみんなで部長を追い詰めていくこともありますしね。(笑)若い人たちも、我々50代に普通に接してくれますし、若い人たちにとっては、いやすい会社だと思いますよ!

    🌟失敗は当たり前!🌟
    仕事は確かにきついです。慣れるまでは特に。
    でも、失敗しても全然いいんですよ。
    うちには、失敗するのを怒ってはいけないという雰囲気が昔からあります。失敗は悪いことではないからいいんだよというスタイルです。
    現場も若い人たちで組んでコミュニケーションを取りながら進めることもありますし、若い人が経験の少ない現場だったりすると、若い人が現場監督をやって、その下に上司が付く、という逆パターンもあります。失敗は上司がフォローしますから。そうやって人を育てていく風土がもう自然とできている会社ですので、安心して飛び込んできて欲しいと思います。

    🌟みんな仲間です🌟
    現場で困難な場面に遭遇したときには、元請けも下請けも関係なく、どうやったらクリアできるかを一緒に考えています。元請けだから偉い、とかそういうことは全くないです。現場が一つできれば、みんな一緒の仲間ですから。みんなで同じ方向を向いて、現場を進めていく一体感を感じながらの仕事は、現場監督の仕事の魅力でもあります。
  • 【工務部 係長】Kさん 40代

    🌟残業はほぼゼロ!多い月でも残業は10時間!なぜなら・・・🌟
    札幌支店に、CS推進部という部署があります。現場監督経験者が所属している部署で、現場監督の書類作成や電子納品等、事務作業をやっています。
    この部署があることで、かなり残業時間を減りました!現場監督は、現場管理と同時並行で報告事項が結構多いんです。現場との打ち合わせを行いながら、状況確認で現場写真を取ったり、報告するために進捗状況をまとめたり。CS推進室ができる前は、現場と本社事務所を行ったり来たりしてこの作業をしていて、どうしても帰りが20時とかになってしまっていました。
    でも、当社にはCS推進部でその煩雑な事務作業をやってくれるので、残業時間が大幅に減りました。流行りの言葉でいうと「建設ディレクター」って言うんですかね。他社とは違って業務効率もよく、残業時間がほぼないのは、この部署のおかげです。どの会社にもある部署じゃないですからね、当社ならではの魅力だと思います!

    🌟収入面でも不安はありません🌟
    私、子どもが4人いるんです。しかも男の子ばかり。10年程前は残業があったり、長期出張で家を空ける時には、子育ても家のことも手伝えず、妻にも申し訳ない思いでいっぱいでした。今は早く帰れますし、土日は休めますし、収入も安定していて満足しているので、本当に昔と比べると何もかもよくなりました。昔はなんであんなに残業やっていたのかなぁと思いますよ。原因は不明です。(笑)
  • 【工務部】Fさん 30代

    🌟旭川工業高校🌟
    入社して11年目になります。旭川工業高校土木科を出て、新卒で入社しました。工務部には、旭川工業土木科の先輩後輩が多いです。去年と今年も続けて新卒で入社している後輩も同じ旭川工業土木科出身です。
    私は、バレー部の先生に紹介してもらって入社しました。入社した頃は、当社のホームページがなくて。社名で検索をしても、住所と資本金しか出てこなかったですからね。(笑)ホームページはあったほうがいいと定期的に言っていたので、ようやくこういうページができたなという感じです。時間はかかっても、下の意見もきちんと聞いてくれるのはいいところだと思います。半年に一度、社長との面談もありますしね。

    🌟現場の雰囲気🌟
    11年やっていると、現場で顔を合わせる人たちはほぼ知り合いになります。関わっている業者さんは、ほとんどかわらないですから。
    下請けさんも作業員さんも、優しいです。現場には気さくな人が多いので、コミュニケーション取りながらやっていけています。
    現場は、近い年齢で構成されます。近すぎて言えないこともあると思うので、そこは経験とのバランスを見ながらだと思いますが。まれに、次長と二人の現場等もあります。やっぱりまかせてもらえると責任感は出てくるので、そういう機会を作ってもらうことで自覚が芽生えて成長できたなとは思います。
    私より若い後輩たちと一緒に現場に入ることも増えてきました。私がそうだったように、彼らに仕事を任せると目に見えて伸びていくので、成長を見るのは楽しいです。
    言ったらダメそうな子にはもちろん言いませんが、相手を見て指導するようにはしています。これは、高校の時の部活のキャプテンの経験がおのずと生かされているかもしれません。
ABOUT
新島工業株式会社
一般事業主行動計画
新島工業株式会社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、すべての社員が持つ能力を十分に発揮できるように、仕事と子育ての両立支援を推進し働きやすい職場環境づくりを行い、また、「女性活躍推進法」に基づき、女性社員数の増加や女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
  • 奨学金支援制度
      当社では大学を卒業された方向けの
      奨学金返還支援制度を導入しております。
COMPANY
会社情報
会社名 新島工業株式会社
事業内容 土木工事の管理
所在地 北海道旭川市神居2条6丁目2番16号
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