試用期間中の退職はOK？メリット・デメリット、退職手順などを解説

退職届

試用期間中に、「仕事が合わない」「人間関係に悩む」などといった原因で、退職を考える人も多いのではないでしょうか。

また、試用期間中に退職をしたいと考えていても、「試用期間中に退職しても大丈夫？」「どうやって伝えれば良いかわからない」と悩む人も多いのではないでしょうか。

そこで本記事は、試用期間中の退職に関する疑問を解消するために、メリット・デメリット、注意点、円満に退職するための方法などを詳しく解説します。

試用期間中の退職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

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試用期間中に退職してもいい？
試用期間とは？
試用期間中の退職に罰則はある？
- 企業に訴えられるリスクは？
- 給与は支払われる？
試用期間中に退職する主な理由
【例文付き】トラブルを防ぐ試用期間中の退職理由の伝え方
試用期間中の退職を考えるべきケース
試用期間中に退職するメリット
試用期間中に退職するデメリット
試用期間中の退職までの手順
試用期間中に退職する際の注意点
試用期間中の退職を繰り返さないためには
- 自己分析を行う
- 企業分析を怠らない
会社は試用期間中の退職についてどう思ってる？
- 退職の意向は早めに伝えてほしい
- 誠実に退職理由を伝えてほしい
まとめ

試用期間中に退職してもいい？

試用期間中に退職してもいいか悩む人

結論として、試用期間中に退職をしても法律上問題ありません。ただし、退職意向を伝えるタイミングや理由に気を付けましょう。会社によって就業規則は異なりますが、どんなに遅くても2週間前には退職の意向を伝えましょう。

試用期間とは？

試用期間の説明

試用期間とは、企業が新入社員の適性を見極めるために設ける期間で、パートやアルバイト、新卒、中途採用など、幅広い職種で用いられます。通常は1～3か月程度の期間が設定されることが多いですが、職種や企業によっては6か月に及ぶ場合もあります。また、試用期間は、正式採用と比べて簡易な手続きで契約を解除できるという特徴もあります。

試用期間中の退職に罰則はある？

試用期間中の退職に罰則はあるか

試用期間中に退職しても、法律上の罰則はありませんが、場合によってはトラブルが発生することも考えられます。

企業に訴えられるリスクは？
給与は支払われる？

企業に訴えられるリスクは？

試用期間中の退職によって訴えられる可能性はほとんどないと考えてよいでしょう。しかし、機密情報を持ち出すなど、退職の際に企業に多大な損害を与えたとみなされるケースでは、民事訴訟などに発展する可能性も考えられます。そのため、退職の際には誠実な対応を心がけることが重要です。

給与は支払われる？

試用期間中に退職しても、それまでに働いた分の給与は支払われる義務があります。退職日を過ぎてからも支払いが行われない場合は、労働基準監督署に相談してみましょう。

試用期間中に退職する主な理由

試用期間中に退職する理由

試用期間中に退職をする人はどのような理由で退職をするのでしょうか？以下は、主な退職理由となります。

職場の雰囲気や社風が合わない
思っていた業務内容と違った
体調不良で働くことが困難になった

職場の雰囲気や社風が合わない

職場の雰囲気や社風が自分に合わないと感じることが、試用期間中の退職理由としてよく挙げられます。例えば、過度に上下関係が厳しい環境や、企業文化や働き方が自分に合わないといった場合があります。

思っていた業務内容と違った

求人情報や面接で説明された業務内容と、実際の業務内容が大きく異なる場合も、退職を考えるきっかけになります。特に、希望していた仕事ができなかったり、想定以上に業務の負担や残業が多かったりする場合などが理由として挙げられます。

体調不良で働くことが困難になった

試用期間中は環境の変化によるストレスが多く、体調を崩す人も少なくありません。精神的なストレスだけでなく、長時間労働や過度なプレッシャーによる身体的な不調も原因となり得ます。医師や専門家に相談したうえで、最終的に退職の判断をする人も多いようです。

【例文付き】トラブルを防ぐ試用期間中の退職理由の伝え方

トラブルを防ぐ試用期間中の退職理由と伝え方試用期間中に退職する際には、トラブルを避けるためにも、退職理由の伝え方が重要です。ここでは、トラブルを防ぐための伝え方と、例文を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

自分の適性に合わないと感じた
体調不良
家庭の事情

自分の適性に合わないと感じた

業務内容や職場環境が自分に合わないと感じた場合、この理由を適切に伝えられるかどうかが、円滑に退職をする上で重要です。企業側に責任転嫁していると思われないよう、自分自身の反省点も含めて伝えるのがポイントです。

例文: 「この度の業務を通じて、自分のスキルや適性が十分に活かせていないと感じました。企業の発展に貢献したい気持ちは強かったのですが、自分の力不足を痛感し、このタイミングで退職を決断しました。」

体調不良

健康面での問題は、避けられない理由として受け入れられることが多いです。具体的な病名や詳細をいう必要はありませんが、誠意をもって伝えることが重要です。

例文: 「最近、体調を崩すことが多く、現状では業務に十分に集中できないと感じています。このまま働き続けることは会社にご迷惑をおかけする可能性が高いため、一度治療に専念するために退職を決意しました。」

家庭の事情

家庭の事情を理由に退職する場合は、比較的柔軟に受け入れられる場合が多いです。また、プライバシーに関わることもあり、詳細を聞かれることも少ないため、シンプルで誠実な表現で伝えるように心がけましょう。

例文：「家庭の事情により、現職を続けることが難しい状況となりました。突然のご報告となり申し訳ありませんが、家庭の事情を優先し、退職を決断いたしました。」

試用期間中の退職を考えるべきケース

試用期間中に退職を検討することは、必ずしも悪い選択ではありません。むしろ、自分に合わない状況で働き続けることが、今後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性もあります。以下に、試用期間中の退職を考えるべき主なケースを紹介します。

ブラック企業だった
明らかな求人内容との違いがある
自分の成長を感じられない

ブラック企業だった

試用期間中に、過度の長時間労働やパワハラなどの法令違反がある、いわゆるブラック企業だったと気づいた場合は、早めの退職を検討したほうが良いかもしれません。長く働き続けると辞めづらくなってしまうため、試用期間中に退職することも考えたほうが良いでしょう。

明らかな求人内容との違いがある

求人票や面接時に提示された内容と、実際の労働条件が大きく異なる場合も、試用期間中の退職を考えたほうが良いかもしれません。給与額が提示された条件に比べて明らかに低かったり、福利厚生が適用されなかったりといった場合は、上司や人事部に確認した上で、場合によっては退職を考える必要があります。

自分の成長を感じられない

試用期間中に、仕事を通じて自身の成長を感じられない、または自分のキャリアプランの実現が難しいと判断した場合も、早めの退職を考えるべきケースです。仕事に慣れてから判断するという考え方もありますが、長期間働いてもスキルアップが望めないと判断した場合には、試用期間中に退職を決断するのも良いかもしれません。

試用期間中に退職するメリット

試用期間中の退職には、どのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは、試用期間中に退職するメリットをいくつか紹介します。

辞めるハードルが低い
早く転職活動に取り組める
ストレスを未然に防ぐことができる

辞めるハードル低い

試用期間中は、試用期間が終わり、正式な雇用になった後よりも退職のハードルが低くなります。企業側は試用期間を、労働者を見定める期間として捉えているため、労働者の退職の意向を素直に受け入れやすいという傾向があります。

早く転職活動に取り組める

試用期間中に退職することで、早く次の転職活動に取り組めるというメリットもあります。早期の退職によって、求人が多い時期や希望条件に合った募集が出ているタイミングを逃さずに転職活動を始めることができます。

ストレスを未然に防ぐことができる

試用期間中の退職によって、ストレスを未然に防ぐこともできます。職場が原因でストレスを過剰に感じることが長引けば、心身の健康に悪影響を及ぼしかねません。そのため、早い段階で環境を変えることで、自分自身のキャリアや健康を守ることができます。

試用期間中に退職するデメリット

一方で、試用期間中の退職にはデメリットもあります。これらを理解した上で、慎重に退職を検討することが大切です。

辞め方によってはトラブルになる可能性がある
転職活動に影響が出る可能性がある
早期離職を繰り返してしまう可能性がある

辞め方によってはトラブルになる可能性がある

試用期間中の退職では、退職の伝え方やタイミング次第で、企業側とのトラブルに発展する可能性があります。突然の退職や引継ぎ不足が原因で、職場に迷惑をかけてしまうことが考えられます。

転職活動に影響が出る可能性がある

試用期間中の早期退職は、採用担当者から、忍耐力がない、適応力が低いと見なされる可能性があります。面接時には、早期退職の理由を前向きに説明し、再発を防ぐためにしっかりと自己分析を行ったことを伝えると良いでしょう。

早期離職を繰り返してしまう可能性がある

試用期間中の退職を続けてしまうと、癖になってしまうことも考えられます。早期離職を繰り返さないためにも、企業分析と自己分析を行い、慎重に転職先を選びましょう。

試用期間中の退職までの手順

試用期間中であっても退職の手順は基本的に変わりません。以下は、一般的な退職までの手順になるので、ぜひ参考にしてみてください。

退職の意思を固める
2週間前までに上司に退職の意思を伝える
退職届の提出や引継ぎなどを行う

1. 退職の意思を固める

まずは、本当に退職をするべきかどうかをもう一度考えることが重要です。退職理由を明らかにしたり、退職をした後のことを考えたりした上で、退職の意思を固めましょう。退職の意思が固まっていないと、退職理由が曖昧になり、企業側に退職の意思をしっかりと伝えられなくなってしまいます。

2. 2週間前までに上司に退職の意思を伝える

退職を決めたら、上司にできるだけ早く退職の意思を伝えましょう。遅くても2週間前に伝える必要がありますが、可能であれば、さらに余裕を持って伝えることが望ましいです。伝える際には、感情的にならず、できるだけ誠実に説明することを心がけることで、企業側も納得しやすくなります。

3. 退職届の提出や引継ぎなどを行う

退職の意思を伝えた後は、退職届の提出や引継ぎをしっかり行いましょう。円満に退職するためにも、必要書類は提出し、上司や同僚に相談しながら、退職日までに業務を整理しましょう。

試用期間中に退職する際の注意点

試用期間中に退職をする際には、以下の注意点に気を付ける必要があります。

なるべく早めに伝える
本当に転職をするべきかをよく考える
職場の人に最低限の配慮をする

なるべく早めに伝える

まずは、退職の意向はなるべく早めに伝えましょう。試用期間中とはいえ、社員の退職によって、会社は業務に影響が出たり、人員の確保のために採用活動を始めたりする必要があります。法律上では2週間前に退職の意向を伝えれば良いとされていますが、トラブルを防ぐためにも、なるべく早めに伝えましょう。

本当に退職するべきかよく考える

本当に転職をするべきかをよく考えるということも重要です。一時的な感情や思い込みで判断するのではなく、自分の気持ちを整理し、現状の課題や将来のビジョンについて冷静に見つめ直すことが大切です。

職場の人に最低限の配慮をする

最後に、職場の人への最低限の配慮を忘れないことも重要です。試用期間中だからといって無責任な行動を取るのではなく、最後まで言動や行動に気を付けましょう。また、職場の人への感謝の気持ちを伝えることも忘れないようにしましょう。

試用期間中の退職を繰り返さないためには

ここでは、試用期間中の退職を繰り返さない方法を紹介します。

自己分析を行う
企業分析を怠らない

自己分析を行う

試用期間中の退職を繰り返さないためには、自己分析を行うことが重要です。自分の価値観やスキル、将来のキャリアプランなどを明確にすることで、どのような職場が自分に合うのかを具体的にイメージすることができます。自分がどのような環境で最も力を発揮できるのか、どのような条件ではストレスを感じやすいのかなどを把握することで、試用期間中の退職の可能性を低くすることができます。