スカウトとは、求人サイトや人材紹介サービスにプロフィール（職務経歴）を登録することで、求人する企業・人材紹介会社から勧誘を受けられるサービス。プロフィールに記載された職務経験やスキルを見て、「この人に応募して欲しい！」と思った人事担当・人材紹介会社のキャリアコンサルタントがスカウトのメールを送る仕組みです。
もう既にスカウトメールが届いている方も、これからサービスを利用しようという方も、覚えておいて損はないスカウトサービス。上手く活用すれば、転職活動がスムーズに進むはずですよ。
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「企業の採用HP」や「企業の口コミ情報」など詳細情報もあわせて閲覧できます。
スカウトって何？
スカウトは、大きく2種類に分かれます。
（1）企業からのスカウト
自社の募集要件に合う登録者に対して、人事担当者がスカウトメールを送ります。応募を促すメッセージに加えて、「一次面接免除」「前給保証」「社内見学あり」など、メッセージを受け取った方への特典が付く場合もあります。
↓
受け取ったメールを見て応募すると、ここからが選考のスタート。企業側では書類選考が始まり、書類選考をパスすれば面接に進んでいきます。
（2）人材紹介会社（転職エージェント）からのスカウト
企業から人材募集を代行した人材紹介会社が、募集要件に合った登録者にスカウトメールを送ります。「興味があれば、会って面談をしましょう」というメッセージと、「○○業界に強みがある」など人材紹介会社の特徴が記載されています。
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興味があると返信すると、転職エージェントとの面談になります。これまでの職務経験・スキルの再確認、転職に求める仕事内容・条件について話し合いをします。話し合いの中で紹介された会社に応募を決めると、企業側の書類選考に進みます。
スカウト利用時の注意点とは？
注意したいのは、（1）（2）どちらのスカウトを使った場合でも、書類選考で不合格になる場合があること。「スカウトされたのに何故！？」と疑問に思うかもしれませんね。
前述しましたが、スカウトメールが送られる際、参照されているのはプロフィールの職務経歴・スキルが中心。もし同じような経験・スキルを持っている方の応募が多かった場合、より詳細に書類選考をする必要があるのです。そのため、スカウトメールは書類選考通過のサインではないと覚えておきましょう。
働きながら転職活動を行なうのは大変です。その点、自分から求人情報を探さなくても、企業側からメールが届くスカウトは、大きな時間短縮になるというメリットがあります。
また、もう一つのメリットとして、意外な企業からスカウトを受ける可能性も挙げられます。あなたが培ってきた経験・スキルを高く評価して求めているのは、あなたの知らない異業界の会社かもしれません。商社からメーカーへ、有形商材の営業から無形商材の営業へ、SIerのエンジニアから自社システム部門の社内ＳＥへ、などスカウトメールを受け取ることで、異業界への転職を実現した人が数多くいます。
将来のキャリアを考える上でも様々な企業に出会えるスカウト。上手く活用して、転職活動を成功させてください。
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