アルバイト・パートをしたことがある人は、よくご存知の雇用契約書。どんな意味や目的があるか理解していますか？目的や用途などを具体的に解説していきますので、しっかり覚えておいてください。
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雇用契約書ってそもそも何？
雇用契約書とは、雇用主（会社側）と使用者（働く側）の両者間で、労働条件を明らかにするために交わす契約書をいいます。正社員のみならずアルバイト契約でも必要な書類です。
これは、労働契約書とも呼ばれています。勤務時間、給与、休日など細かい労働条件について書かれており、両者が署名捺印する必要があります。両者の意思の確認が雇用契約書によって保管されることで、万が一の労働問題の際には働く側にとっての武器にもなります。
雇用契約書にはどんな内容が書かれているの？
労働基準法によって、雇用契約書に明記すべき内容は決まっています。主なものは以下の通りです。
- 雇用契約期間の有無
- 働く場所や仕事内容について
- 勤務する曜日や時間、休憩について
- 賃金について
- 残業の有無
などです。働く上でかなり基本的なことですが、働く側にとってはこれによって働く条件が大きく左右されるのでとても大切なことです。
どんな時に雇用契約書が必要になるの？
労働基準法では、労働者を雇用した場合、その勤務内容について書面で明示しなければならないと決められています。つまり誰かを雇って働かせるには書面で契約を交わし、相手も了承していることが前提です。
最近ブラックバイト、ブラック企業などと呼ばれる企業が多くなっているのは、この記載された条件との差により意識のズレが生じる場合が多いでしょう。働く際には雇用契約書の内容をしっかり確認しておきましょう。
いずれは発行する側になることも想定しておきましょう
会社側と労働者側が相互にサインをしますが、飲食店のバイト採用担当や人事部に配属されると、会社側として雇用契約書の発行、管理をする部門に配属になることもあるでしょう。しっかり目的を理解しておきましょう。
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